ankiety

Motywacja handlowców

Nazywam się Marcin Sokołowski, jestem studentom Wyższej Szkoła Zarządzania The Polish Open University w Krakowie i zbieram materiały do pracy dyplomowej. Zachęcam wszystkich do wypełnienia ankiety, co pomoże mi zakończyć pisanie pracy i wyciągnąć z odpowiedzi odpowiednie wnioski. Ankieta jest anonimowa i liczę pomoc i szczere odpowiedzi na zadanie pytania.

Ankieta została zakończona.

  • Proszę zaznaczyć formy motywacji finansowej stosowane w Pana/Pani firmie.
    *
    • premie miesięczne
    • premie kwartalne  
    • premie roczne  
    • nagrody dla pracownika m-ca, kwartału, roku  
    • podstawa wynagrodzenia (pensja)
    • inne, jakie?
  • Od czego zależy uzyskanie nagrody (premii) w Pana/Pani miejscu pracy?
    *
    • od jakości wykonywanej pracy
    • od stopnia zaangażowania
    • od realizacji planu sprzedaży
    • od szczęścia  
    • od uznania przełożonego
    • w moim miejscu pracy nagrody nie są przyznawane
  • Jakie czynniki wpływają na podwyższenie Pana/Pani motywacji? (Proszę o zaznaczenie 3 najważniejszych odpowiedzi)
    *
    • wysokość wynagrodzenia  
    • premia  
    • możliwość awansu  
    • udział w szkoleniach  
    • samodzielność w wykonywaniu zadań  
    • poczucie samorealizacji i rozwoju  
    • poczucie uzyskiwania osiągnięć  
    • możliwość wykorzystania własnych uzdolnień  
    • kary za niewykonanie planu sprzedaży
    • zagrożenie utratą pracy
    • inne, jakie?
  • Czy uważa Pani/Pan, że aktualne wynagrodzenie jest odpowiednie do Pana/Pani stanowiska i kwalifikacji?
    *
    • zdecydowanie TAK
    • raczej TAK
    • raczej NIE
    • zdecydowanie NIE
    • trudno powiedzieć
  • Proszę zaznaczyć systemy motywacji pozafinansowej stosowane w Pana/Pani firmie.
    *
    • samochód służbowy  
    • dodatkowa (prywatna) opieka medyczna
    • szkolenia w firmach zewnętrznych
    • awans
    • dofinansowanie nauki języków obcych  
    • pożyczki pracownicze  
    • publiczna pochwała, dyplom  
    • dofinansowanie kosztów nauki na studiach
    • karnety na basen, siłownię  
    • wycieczki zagraniczne, krajowe  
    • wyjazdy integracyjne  
    • coaching
    • nie ma żadnych takich sposobów motywowania
    • inne jakie?
  • Który rodzaj motywacji pozafinansowej (z poprzedniego pytania lub inny) uważa Pan/Pani za najbardziej skuteczny w podnoszeniu poziomu motywacji i dlaczego?
    *
  • Jak ocenia Pan/Panii częstotliwość organizowania imprez firmowych?
    *
    • jest ich za dużo
    • jest ich tyle, ile trzeba
    • jest ich za mało
    • nie ma wcale imprez firmowych
    • trudno mi ocenić
  • W jakim stopniu poniższe czynniki motywują Panią/Pana do pracy? (proszę zaznaczyć odpowiednią odpowiedź z przedziału od 1 do 5, gdzie 1 oznacza najmniej, a 5 najbardziej) 1/2
    *
    1 2 3 4
    publiczna pochwała
    możliwość korzystania ze szkoleń
    atrakcyjny pakiet socjalny
    praca w znanej firmie
    5
  • W jakim stopniu poniższe czynniki motywują Panią/Pana do pracy? (proszę zaznaczyć odpowiednią odpowiedź z przedziału od 1 do 5, gdzie 1 oznacza najmniej, a 5 najbardziej) 2/2
    *
    1 2 3 4
    dobre wynagrodzenie
    brak stałego wynagrodzenia
    dobra atmosfera w pracy
    możliwość rozwoju zawodowego
    5
  • Czy Pana/Pani przełożony stara się Pana/Panią motywować do pracy, np.: poprzez rozmowę?
    *
    • tak, często
    • czasami
    • rzadko, nigdy
  • Czy w Pana/Pani miejscu pracy są stosowane kary?
    *
    • tak
    • nie
  • Jaką rolę pełnią Pana/Pani zdaniem kary stosowane w miejscu pracy?
    *
    • mobilizują do pracy
    • zniechęcają do pracy
    • nie mają na mnie żadnego wpływu
  • Co Pana/Panią najbardziej demotywuje w pracy?
    *
    • brak zainteresowania moją pracą przełożonych  
    • wysokość wynagrodzenia  
    • zła komunikacja między osobami, działami
    • kary za brak realizacji celów
    • brak perspektyw awansu i rozwoju
    • brak podstawy wynagrodzenia
    • inne (jakie?)
  • Jaki Pana/Pani zdaniem jest stopień trudności wyznaczonych Panu/Pani celów?
    *
    • bardzo wysoki
    • wysoki  
    • odpowiedni
    • niski
    • nie znam dokładnie celów wyznaczonych przez przełożonego
  • Czy w Pana/Pani mniemaniu jest Pan/Pani osobą silnie zmotywowaną do pracy?
    *
    • tak
    • raczej tak
    • raczej nie
    • nie
  • Czy jest Pan/Pani zadowolony ze swojej pracy?
    *
    • tak
    • raczej tak
    • raczej nie
    • nie
  • Czy rozważał lub rozważa Pan/Pani możliwość odejścia z firmy?
    *
    • nie rozważałem/łam i nie rozważam odejścia z firmy  
    • kiedyś rozważałem/łam odejście, ale teraz już nie
    • rozważam, ale nie podjąłem/podjęłam żadnych działań związanych z odejściem
    • podejmuję pewne działania, ale nie jestem jeszcze zdecydowany/a odejść
    • podejmuję pewne działania i jestem zdecydowany/a odejść  
  • Jak ocenia Pan/Pani skuteczność systemu motywacyjnego w Pana/Pani firmie?
    *
    słaba średnia wysoka bardzo wysoka
    skuteczność systemu motywacyjnego
  • Płeć
    *
    kobieta mężczyzna
    płeć
  • Wiek
    *
    do 20 lat 21-30 31-35 35-40
    wiek
    powyżej 40 lat
  • Staż pracy w obecnej firmie
    *
    do 1 roku 1-2 lat 2-3 lat więcej niż 3 lata
    lata
  • Wykształcenie
    *
    zasadnicze zawodowe średnie wyższe (w toku) wyższe
    wykształcenie
  • Dziękuję za poświęcony czas na wypełnienie ankiety. Życzę szczęśliwego dnia.

Ankieta została zakończona.

Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl