ankieta

Motywacja pracowników w przedsiębiorstwie Perfekt Regał

Poniższy kwestionariusz jest całkowicie anonimowy, zebrane wynik posłużą jedynie do celów badawczych. Bardzo proszę o udzielenie prawdziwych odpowiedzi. Dziękuję za wypełnienie ankiety.

Ankieta została zakończona.

  • Wiek:
    • 20-25 lat
    • 25-30 lat
    • 35-40 lat
    • 40 i więcej lat
  • Płeć:
    • kobieta
    • mężczyzna
  • Co jest dla Ciebie ważne w pracy
    Najważniejsze Ważne Mało ważne
    wysokie zarobki
    pozytywna atmosfera
    możliwość awansów
    bezpieczeństwo pracy
    satysfakcja z wyników
    docenienie przez przełożonego
    doświadczenie i nowe umiejętności
    elastyczne godziny pracy
    wykorzystanie swoich umiejętności
  • Jakie czynniki wpłynęły na wybór tej pracy?
    • przypadek
    • wysokość wynagrodzenia
    • prestiż pracodawcy
    • ciekawa praca
    • łatwość otrzymania pracy
    • została mi polecona przez znajomego
    • bezrobocie, poszukiwanie jakiejkolwiek pracy
    • inny
  • W porównaniu z podobnymi stanowiskami w innych firmach, jestem odpowiednio wynagradzany(a) za swoją pracę
    • tak
    • nie
    • nie mam zdania
  • Czy wykonywaną przez Ciebie pracę można określić jako:
    • stresującą
    • rutynową
    • rozwijającą osobowość
    • hamującą rozwój osobowy
    • bardzo odpowiedzialną
    • uciążliwą
  • Czy w stosunku do wykonywanych przez Ciebie zadań, czujesz się doceniany(a) w firmie?
    • tak
    • nie
  • Co cenię sobie w obecnej pracy najbardziej:
    • stabilność zatrudnienia
    • atmosferę panującą w pracy
    • pakiet socjalny
    • możliwość nauki lub zdobycie doświadczenia
  • Które pochwały/nagrody za dobre wyniki w pracy są wobec Ciebie najczęściej stosowane?
    • nagroda pieniężna
    • pochwała słowna publiczna
    • pochwała i uścisk dłoni od przełożonego w cztery oczy
    • obiecany awans
    • podwyżka wynagrodzenia
    • nie są stosowane wobec mnie żadne pochwały i nagrody
  • Co jest dla Ciebie istotne w warunkach pracy?
    Bardzo istotne Istotne Mało istotne
    wynagrodzenie zasadnicze
    nagroda roczna
    system premiowania
    rozwój zawodowy - szkolenia
    ścieżka zawodowa - awans
    współudział w podejmowaniu decyzji
    pochwała ustna
    dialog z przełożonym
  • Gdybym miał(a) możliwość zmiany pracy bez zmian warunków płacy podjąłbym(jęłabym) decyzję bez wahania:
    • tak
    • nie
    • nie wiem
  • Powód dla którego pracuję w tej firmie:
    • ludzie i atmosfera w pracy
    • dobre relacje z kadrą kierowniczą
    • wynagrodzenie
    • szkolenia i możliwość podnoszenia kwalifikacji
    • możliwość awansu
  • Jakie narzędzie motywujące skłoniłoby Cię do pozostania w firmie w przypadku otrzymania oferty od konkurencyjnego przedsiębiorstwa?
    • podwyżka
    • elastyczne godziny pracy
    • podniesienie kwalifikacji zawodowych
    • premia okazjonalna
    • żadne, nie wiążę swojej kariery w tej firmie
  • Jakie system motywacji finansowej stosowane są w Twojej Firmie?
    • premie miesięczne
    • premie kwartalne
    • premie roczne
    • nagrody dla pracowników m-ca, kwartału, roku
    • nagrody z zysku
    • jest to tylko płaca zasadnicza
  • Jakie elementy i zachowania najlepiej wpływają na podwyższenie Twojej motywacji?
    • wysokość wynagrodzenia
    • sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników
    • premia
    • udział w szkoleniach
    • samodzielność w wykonywaniu zadań
    • poczucie samorealizacji i rozwoju
    • poczucie uzyskiwania osiągnięć
    • możliwość wykorzystania własnych uzdolnień
    • atmosfera w miejscu pracy
    • opinia kierownika dotycząca jakości pracy
    • możliwość awansu
  • Jakie systemy motywacji pozafinansowej stosowane są w Twojej firmie.
    • dofinansowanie nauki języków obcych
    • pożyczki pracownicze
    • publiczna pochwała, dyplom
    • karnety na basen, siłownię
    • wyjazdy integracyjne
    • kontrola pracy, monitoring
    • dobre warunki pracy
    • gadżety
    • szkolenia
    • awans
    • opieka medyczna
    • laptop
    • samochód służbowy
    • telefon komórkowy
  • Co najbardziej demotywuje Cię w pracy?
    • monotonia
    • brak zainteresowania przełożonych
    • niezorganizowanie
    • brak realizacji celów
    • brak podwyżki
    • poranne wstawanie
    • ograniczona gama szkoleń
    • brak perspektyw awansu i rozwoju
    • nie ma takiej rzeczy
    • wysokość wynagrodzenia
    • zła atmosfera
    • zła komunikacja między osobami, działami kary
    • brak możliwości samodzielnej pracy
  • Czy czujesz się zmotywowany/a do pracy?
    • raczej tak
    • raczej nie
    • zdecydowanie tak
    • trudno powiedzieć
    • zdecydowanie nie

Ankieta została zakończona.

Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl