ankieta

Ankieta - Ocena przełożonego / Menagera

Ankieta jest anonimowa! Jej wyniki pomogą mi lepiej zrozumieć wasze potrzeby, rozpoznać SWOJE mocne i słabe strony a przede wszystkim - samodoskonalić się w sztuce Menagementu aby nam wszystkim pracowało coraz lepiej i wydajniej :) Proszę o powagę oraz szczerość przy uzupełnianiu ankiety bo tylko wtedy będzie miała ona sens. Good luck :) J
  • Jakie wykształcenie Pana/Pani zdaniem powinien posiadać kierownik?
    *
    • średnie
    • wyższe licencjackie
    • bez znaczenia
    • wyższe magisterskie
  • Czy Twoim zdaniem płeć kierownika ma wpływ na jego zarządzanie? *
    *
    • Tak
    • Nie
    • Nie mam zdania
  • Jakie kanały komunikacji między Tobą a przełożonym preferujesz w codziennej pracy (skala od 5 do 1)?
    *
    5 Bardzo mi odpowiada 4 Preferuję 3 Akceptuję 2 Toleruję 1 Stronię...
    Mailowo
    Spotkania grupowe
    Spotkania indywiudualne
    Forum grupy
  • Jakich kanałów komunikacji z zespołem używa Twój przełożony?
    *
    Zbyt często Optymalnie często Wystarczająco często Powinien częściej Zbyt rzadko
    Mail
    Spotkanie grupowe
    Spotkanie indywidualne
    Forum grupy
  • Twoja opinia na temat komunikacji między Tobą / Zespołem a przełożonym (kilka zdań, plusy, minusy, sugestie, etc.)?
    *
  • Czy Twoim zdaniem kierownik powinien wyróżniać się fachową ( produkty i procesy ) wiedzą z zakresu nad jakim pracuje zespół?
    *
    • Tak - obowiązkowo
    • Powinien - jednak wystarczy podstawowa wiedza do prowadzenia Zespołu
    • Nie musi - ma koordynować pracę, fachowcem jest "Zespół"
    • Nie - powinien skupić się na koordynowaniu pracy Zespołu
    • TAK - dlaczego?
    • NIE - dlaczego?
  • Uzasadnij:
  • Oceń poziom fachowej wiedzy swojego Koordynatora 1:
    *
    5 Ekspercka 4 Duża 3 Wystarczająca 2 Przeciętna 1 Nie wystarczająca
    Produkty
    Procedury
    Proces
    Systemy
  • Oceń poziom fachowej wiedzy swojego Koordynatora 2:
    *
    5 Ekspercka 4 Duża 3 Wystarczająca 2 Przeciętna 1 Nie wystarczająca
    Rynek / branża
    Sytuacja wewnątrz grupy
    Zarządzanie
    Umiejętności sprzedażowe
  • Twoja opinia na temat wiedzy przełożonego (kilka zdań, plusy, minusy, sugestie, etc.)
    *
  • Który styl kierowania pasuje najbardziej do Twojego Koordynatora?
    *
    • Demokratyczny - zakłada, że najważniejsza jest grupa jako całość. Lider demokratyczny liczy się z sugestiami członków grupy.
    • Autokratyczny - zakłada, że najważniejszy w strukturze grupy jest lider. Sam podejmuje decyzje za grupę, nie bierze udziału w pracach grupy
    • Delegujący - dający dużą swobodę w planowaniu i organizowaniu zadań oraz samodzielnego podejmowania decyzji przez członków zespołu.
    • Demokratyczny – lider preferuje podejmowanie decyzji wspólnie z podwładnymi.
    • Jednoczący – skupiający dużą uwagę na stosunkach międzyludzkich w organizacji
    • Normatywny - lider przejawia wobec swoich podwładnych bardzo wysokie oczekiwania i ustanawia wysokie standardy efektywności pracy, osobiście dając prz
  • Czy relacje osobiste pomiędzy koordynatorem a Doradcami mają wpływ na jego ocenę ich pracy (czy masz wrażenie, że ktoś z zespołu jest faworyzowany,etc.)??
    *
    • Tak
    • Nie
  • Co wzbudza u Ciebie autorytet u przełożonego?
    *
    • Nic.
    • Nie czuję szczególnego autorytetu
    • wiedza jaką kierownik posiada
    • jego cechy osobowości
    • wyznaczony system wartości
    • Osiągnięcia zawodowe
    • Opinia w firmie / innych pracowników firmy
    • Wygląd zewnetrzny
    • Sposób wykonywania swojej pracy
    • Czuję autorytet wobec innego koordynatora
    • Relacje z członkami Zespołu
  • Skuteczne zarządzanie według Ciebie to (3 odpowiedzi)?
    *
    • dobra organizacja pracy
    • właściwe podejście kierownika do podwładnego
    • sprawiedliwy podział pracy
    • atmosfera panująca w zespole
    • adekwatne wynagradzanie za wykonaną pracę
    • bezstronność ze strony kierownika
    • rozszerzanie kompetencji pracownika poprzez delegowanie nowych zadań i obowiązków
    • umiejętność "kontrolowania" konfliktów w zespole
  • Dobry Kierownik Twoim zdaniem to osoba (4 odpowiedzi)
    *
    • zaangażowana w cele firmy
    • z wykształceniem wyższym
    • dobry organizator pracy
    • bezgranicznie oddany organizacji w której pracuje
    • osoba dająca innym poczucie bezpieczeństwa
    • osoba licząca tylko na siebie
    • osoba wiedząca wszystko i nie licząca się z zdaniem innych
    • bezkompromisowa
    • w odpowiednim wieku
    • koleżeńska
    • Lojalna i szczera
    • bezpośrednia w przekazywaniu swojego zdania i opinii
  • Opisz swojego Koordynatora jednym zdaniem / 4 wyrazami
    *
  • Napisz coś o czym Twój koordynator powinien wiedzieć; Twoje sugestie, opinie, plusy i minusy ale również swoje pomysły na poprawę jakości pracy oraz relacji w zespole. Napisz co chcesz, co czujesz :)
    *
Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl