ankiety

Komunikacja wewnętrzna w organizacji

to badanie posłuży do napisania pracy magisterskiej - bardzo dziękuję za poświęcony czas
  • Płeć
    *
    • Kobieta
    • Mężczyzna
  • Wiek
    *
    • 0-20
    • 21-30
    • 31-40
    • 41-50
    • 51-60
    • powyżej 60
  • Wykształcenie
    *
    • podstawowe
    • średnie
    • zawodowe
    • wyższe licencjackie
    • wyższe magisterskie
  • Staż Pracy
    *
    • poniżej 2 lat
    • 2-5 lat
    • 6-10 lat
    • 11-15 lat
    • 16-25 lat
    • powyżej 25 lat
  • Pana/Pani firma zatrudnia
    *
    • do 10 osób
    • od 11 do 50 osób
    • od 51 do 100 osób
    • powyżej 100 osób
  • Charakter wykonywanej pracy
    *
    • administracyjna/umysłowa
    • fizyczna
    • stanowisko kierownicze niższego/średniego szczebla
    • stanowisko kierownicze wyższego szczebla
  • Komunikacja wewnętrzna w Pana/Pani miejscu pracy przede wszystkim:
    *
    • Pełni funkcję przekazywania poleceń
    • Jest głównym źródłem informacji
    • Pomaga w zrozumieniu zleconych zadań
    • Jest formą budowania relacji ze współpracownikami
  • Czy zdaniem Pani/Pana komunikacja wewnątrz instytucji ma wpływ na jakość pracy ?
    *
    • Tak, jest kluczowym czynnikiem mającym na to wpływ
    • Tak, ma duży wpływ
    • W niewielkim stopniu wpływa na jakość
    • Nie ma żadnego znaczenia
    • Nie mam zdania
  • Jak ocenia Pan/Pani poziom komunikacji w instytucji i przepływ informacji wewnątrz zespołu pracowników.
    *
    • bardzo dobrze
    • dobrze
    • źle
  • Czy ma Pani/Pan dostęp do informacji niezbędnych do realizowania swoich obowiązków?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Czy czuje się Pan/ Pani dobrze poinformowany/a o tym, co dzieje się w instytucji.
    *
    • Tak
    • Nie
  • Czy wie Pan/ Pani gdzie może znaleźć potrzebne informacje?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Czy w instytucji w której Pani/Pan pracuje brane są pod uwagę opinie pracowników w obszarze komunikacji?
    *
    • Tak
    • Raczej nie
    • Zdecydowanie nie
  • Jakie instrumenty komunikacji z pracownikami stosuję się w Pani/Pana instytucji (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź):
    *
    • Intranet
    • Spotkania
    • Tablice ogłoszeń
    • e-maile
    • Broszury
    • Imrezy integracyjne i Eventy
    • Inne
    • Korespondencja papierowa
    • Zarządzenia
  • Jak ocenia Pani/Pan przepływ informacji w instytucji w skali od 1 do 5 pomiędzy (5-bardzo dobrze, 1-bardzo źle)
    *
    bardzo dobrze dobrze średnio źle bardzo źle
    Przełożonym, a podwładnym
    Podwładnym, a przełożonym
    Pracownikami
    Działami
  • Jaką drogą w Pana/Pani instytucji dociera do pracowników więcej informacji?
    *
    • Drogą formalną
    • Drogą nieformalną
  • Którą formę komunikacji w instytucji w której Pani/Pan pracuje stosuje się częściej?
    *
    • Forma ustna
    • Forma pisemna
    • Równocześnie ustna i pisemna
  • Czy w instytucji w której Pani/Pan pracuje pojawiają się problemy z zakresu komunikacji wewnętrznej?
    *
    • Tak
    • Nie
    • Trudno powiedzieć
  • Jak duże znaczenie w instytucji w której Pani/Pan pracuje ma komunikacja wewnętrzna:
    *
    • Bardzo duże
    • Średnie
    • Niewielkie
  • Czy w instytucji w której Pani/Pan pracuje system komunikacji wymaga poprawy?
    • Tak
    • Nie
    • Nie mam zdania
  • Czy Pana/Pani zdaniem opinie pracowników zmieniają coś w obiegu informacji w instytucji w której Pan/Pani pracuje?
    *
    • Są kluczowe
    • Mają średnie znaczenie
    • Kierownictwo nie liczy się z opiniami pracowników
  • Jakie Pani/Pana zdaniem istnieją bariery utrudniające skuteczną komunikację wewnątrz instytucji ? (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedz)
    *
    • Nieufność wobec siebie
    • Niedoinformowanie
    • Brak bezpośrednich kontaktów między wszystkimi pracownikami
    • Brak odpowiednich narzędzi komunikacji wewnętrznej
    • Zbyt duża ilość informacji
    • Zbyt długi czas dotarcia informacji z górnych szczebli do niższych
    • Plotki
    • Sprzeczność w przekazywanych informacjach
    • Blokowanie informacji przez kierownictwo
    • Blokowanie informacji przez pracowników
  • Czy według Pani/Pana dobra komunikacja w instytucji skutkuje zwiększeniem efektywności pracy?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Jakie znaczenie ma dla Pani/Pana komunikacja wewnątrz instytucji w której Pan/Pani pracuje ?
    *
    • Odgrywa dużą rolę
    • Odrywa rolę tylko w szczególnych przypadkach
    • Ma niewielkie znaczenie
    • Nie mam zdania
  • Jak ocenia Pani/Pan komunikowanie się w instytucji w której Pan/Pani pracuje ?
    *
    • Przebiega ona bardzo sprawnie, nie wymaga poprawy
    • Jedynie niewielkie szczegóły wymagają poprawy
    • Uważam, że jest na niskim poziomie i wymaga natychmiastowej poprawy
    • Nie mam zdania
Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl