ankiety

Coaching

Szanowni Państwo, celem ankiety jest poznanie Państwa wiedzy na temat coachingu, jako metody doskonalenia pracowników. Ankieta jest w pełni anonimowa, a uzyskane wyniki będą wykorzystane wyłącznie do napisania mojej pracy magisterskiej pt. "Rola coachingu w zarządzaniu zasobami ludzkimi". Proszę o szczere i przemyślane odpowiedzi, i z góry dziękuję za czas poświęcony na wypełnienie kwestionariusza.
  • Co oznacza dla Pani/Pana pojęcie coaching? (mozliwe jest zaznaczenie dwóch odpowiedzi)
    *
    • rozwój umiejetności i kwalifikacji
    • szkolenia
    • rozwój zawodowy
    • rozwój osobisty
    • proces pomagający w realizacji zamierzonych celów
    • poszukiwanie najodpowiedniejszych rozwiązań
    • znajdowanie najefektywniejszych sposobów działania
    • współpraca dwojga ludzi
  • Swoją wiedzę na temat coachingu określiłaby Pani/ określiłby Pan jako:
    *
    • obszerną
    • raczej dużą
    • małą
    • bardzo małą
    • pierwszy raz słyszę o coachingu
  • O ile w poprzedniej odpowiedzi nie zaznaczyła Pani/ zaznaczył Pan odpowiedzi ostatniej proszę podać jakie jest źródło Pani/Pana wiedzy o coachingu? (mozliwe jest zaznaczenie dwóch odpowiedzi)
    • szkoła/studia
    • środki masowego przekazu
    • Internet
    • praca
  • Jakie są Pani/Pana doświadczenia związane z coachingiem?
    *
    • korzystam lub korzystałam/-em z pomocy coacha w miejscu pracy (przejdź do pytania 7)
    • korzystam lub korzytałam/-em z pomocy coacha poza pracą (prywatnie)(przejdź do pytania 7)
    • tylko słyszałam/-em o coachingu i nie zamierzam brać w nim udziału
    • jeszcze nie brałam/-em udziału w procesie coachingu, ale chciałabym/-ałbym
  • Jeśli jeszcze nigdy nie brała Pani/brał Pan udziału w procesie coachingu, proszę podać z jakich przyczyn:
    • finansowych
    • czasowych
    • nie wiem, gdzie w moim mieście mogę skorzystać z usług coacha
  • Jeśli nigdy Pani/Pan nie brał udziału w procesie coachingu, czy w takim razie zna Pani/Pan kogoś, kto korzystał z takich usług?
    • tak, kilka osób
    • tak, ale tylko jedną osobę
    • nie, nie znam
  • Czy firma, w której Pani/Pan pracuje wykorzystuje coaching, jako metodę doskonalenia personelu?
    *
    • tak (przejdź do pytania 8)
    • nie ( przejdź do pytania 10)
  • Kto w Pani/Pana firmie pełni rolę coacha?
    • osoba z kadry zarządzajęcej
    • kierownik danego działu
    • współpracownik
    • osoba spoza firmy
  • W jakim celu coaching stosowany jest w Pani/Pana firmie? (mozliwe jest zaznaczenie trzech odpowiedzi)
    • udoskonalenie i poszerzenie kwalifikacji pracowników
    • lepsza organizacja pracy
    • zwiększenie efektywności pracowników
    • poprawa relacji interpersonalnych
    • zmiana postaw personelu
    • wzrost kreatywności
    • zdobycie nowych umiejętności przez pracowników
    • zwiększenie motywacji wśród pracowników
    • poprawa relacji z przełożonymi
    • zwiększenie zadowolenia z pracy
    • osiąganie lepszych wyników finansowych przez firmę
    • poprawa relacji ze współpracownikami
  • Jakie inne korzyści Pani/Pana zdaniem może odnieść pracownik korzystający z coachingu?(mozliwe jest zaznaczenie dwóch odpowiedzi)
    *
    • udoskonalenie lub poszerzenie umiejętności
    • zdobycie nowych kwalifikacji
    • poprawa relacji z otoczeniem
    • zmiana postawy
    • wzrost wiary w siebie
    • zwiększenie własnej efektywności
  • W jakich stefach działalności organizacji Pani/Pana zdaniem coaching sprzyja osiąganiu lepszych efektów?
    *
  • Płeć
    *
    • kobieta
    • mężczyzna
  • Wiek
    *
    • 18-25
    • 26-35
    • 36-45
    • 46-60
    • pow. 60
  • Wykształcenie
    *
    • średnie
    • zawodowe
    • wyższe (licencjat)
    • wyższe
  • Miejsce zamieszkania
    *
    • wieś
    • miasto do 100tys. mieszkańców
    • miasto powyżej 100tys. mieszkańców
  • Staż pracy
    *
    • 1-5 lat
    • 6- 10 lat
    • 11-15 lat
    • pow. 15 lat
  • Branża, w której Pani/Pan pracuje
    *
    • przemysł
    • budownictwo
    • handel i naprawy
    • hotele i restauracje
    • transport, gospodarka magazynowa i łączność
    • pośrednictwo finansowe
    • obsługa nieruchomości i firm
    • edukacja
    • ochrona zdrowia i pomoc społeczna
  • Wielkość firmy
    *
    • mikro (zatrudnia do 10 pracowników)
    • mała (zatrudnia 10-50 pracowników)
    • średnia (zatrudnia 50-250 pracowników)
    • duża (zatrudnia pow. 250 pracowników)
  • Zajmowane stanowisko
    *
    • kadra zarządzająca
    • pracownik administracyjno - biurowy
    • pracownik działu sprzedaży/usług/obsługi klienta
    • pracownik produkcyjny
Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl