ankieta

Badanie T-mobile

Ankieta dotyczy zadowolenia z systemu premiowego stosowanego w firmie T-mobile
  • Proszę zaznaczyć formy motywacji finansowej stosowane w Pana/Pani firmie (wszystkie które są stosowane)
    *
    • premie miesięczne
    • premie kwartalne
    • premie roczne
    • nagrody dla pracownika m-ca, kwartału, roku
    • podstawa wynagrodzenia - nie dostaję premii
  • Od czego zależy uzyskanie premii w Pana/Pani miejscu pracy? (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)
    *
    • od realizacji planu sprzedaży
    • od wykonania planu na rentowność salonu
    • od uznania przełożonego
    • od stopnia zaangażowania
    • od szczęścia
  • Jakie czynniki wpływają na podwyższenie Pana/Pani motywacji? (Proszę o zaznaczenie max 3 najważniejszych odpowiedzi)
    *
    • wysokość wynagrodzenia
    • premia
    • możliwość awansu
    • udział w szkoleniach
    • poczucie samorealizacji i rozwoju
    • możliwość wykorzystania własnych uzdolnień
    • kary za niewykonanie planu sprzedaży
    • zagrożenie utratą pracy
  • Czy uważa Pani/Pan, że aktualne wynagrodzenie jest odpowiednie do Pana/Pani stanowiska i kwalifikacji?
    *
    • zdecydowanie TAK
    • raczej TAK
    • raczej NIE
    • zdecydowanie NIE
  • Proszę zaznaczyć wszystkie elementy systemu motywacyjnego w Pana/Pani firmie
    *
    • samochód służbowy
    • dodatkowa (prywatna) opieka medyczna
    • awans
    • pożyczki pracownicze
    • publiczna pochwała, dyplom
    • karnety na basen, siłownię
    • nie ma żadnych takich sposobów motywowania
  • Czy Pana/Pani przełożony stara się Pana/Panią motywować do pracy, np.: poprzez rozmowę?
    *
    • tak, często
    • czasami
    • rzadko
    • nigdy lub prawie nigdy
  • Co Pana/Panią najbardziej demotywuje w pracy? (proszę zaznaczyć dwa najważniejsze)
    *
    • brak zainteresowania moją pracą przełożonych
    • wysokość wynagrodzenia
    • zła komunikacja między osobami, działami
    • brak perspektyw awansu i rozwoju
    • brak stałych premii
    • za wysokie cele
  • Jaki Pana/Pani zdaniem jest stopień trudności wyznaczonych Panu/Pani celów?
    *
    • bardzo wysoki
    • wysoki
    • odpowiedni
    • niski
    • nie znam dokładnie wyznaczonych celów
  • Czy w Pana/Pani mniemaniu jest Pan/Pani osobą silnie zmotywowaną do pracy?
    *
    • tak
    • raczej tak
    • raczej nie
    • nie
  • Czy jest Pan/Pani zadowolony ze swojej pracy?
    *
    • tak
    • raczej tak
    • raczej nie
    • nie
  • Czy jest Pan/Pani zadowolony/a z wysokości podstawy swojego wynagrodzenia?
    *
    • tak
    • raczej tak
    • raczej nie
    • nie
  • Czy jest Pan/Pani zadowolony/a z wysokości premii sprzedażowej przyznawanej od pracodawcy?
    *
    • tak
    • raczej tak
    • raczej nie
    • nie
  • Czy rozważał lub rozważa Pan/Pani możliwość odejścia z firmy?
    *
    • nie rozważałem/łam i nie rozważam odejścia z firmy
    • kiedyś rozważałem/łam odejście, ale teraz już nie
    • rozważam, ale nie podjąłem/podjęłam żadnych działań związanych z odejściem
    • podejmuję pewne działania, ale nie jestem jeszcze zdecydowany/a odejść
    • podejmuję pewne działania i jestem zdecydowany/a odejść
  • Jak ocenia Pan/Pani skuteczność systemu premiowego w Pana/Pani firmie?
    *
    • słaba
    • średnia
    • wysoka
    • bardzo wysoka
  • Jaki procent stanowią maksymalnie premie względem Pana/Pani wynagrodzenia?
    *
    • poniżej 10%
    • 11% - 30%
    • 31% - 50%
    • powyżej 50%
  • Jak często nie dostaje Pan/Pani premii za wyniki sprzedażowe salonu (w ostatnim roku)?
    *
    • w ostatnim roku dostaję w każdym miesiącu
    • w ostatnim roku dostaję często
    • w ostatnim roku rzadko kiedy dostaję
    • w ostatnim roku nie otrzymywałam/łem wcale
  • Czy uważa Pan/Pani, że wysokość premii zależy od relacji z przełożonymi?
    *
    • zdecydowanie TAK
    • raczej TAK
    • raczej NIE
    • zdecydowanie NIE
  • Czy sądzi Pan/Pani, że w przyszłości premie będą na wyższym poziomie?
    *
    • nie wiem
    • tak, myślę że będą wyższe
    • nie, myślę że będą niższe
    • nie, myślę że zostaną takie same
  • Czy jest Pan/Pani zadowolony/a z premii przyznawanych z ramach indywidualnego programu Twój Bonus?
    *
    • zdecydowanie tak ponieważ odzwierciedla moją indywidualną sprzedaż
    • raczej tak
    • raczej nie
    • zdecydowanie nie
  • Czy woli Pan/Pani dostawać premie miesięczne czy premie kwartalne (tak jak było kiedyś) za wykonanie PQT?
    *
    • wolę mniejsze i częstsze premie miesięczne
    • wolę większe i rzadsze premie kwartalne
    • wszystko jedno, byle otrzymywać
    • nie mam zdania
  • Proszę wyobrazić sobie sytuację. Pracujesz w salonie, jesteś jednym z czterech konsultantów. Możesz otrzymać tylko jeden rodzaj premii za wyniki. Jaką premię wybierasz?
    *
    • pewną z decyzji pracodawcy, podzielona za indywidualne wyniki
    • losowaną wśród pracowników - jedna osoba zabiera 100% premii, Twoje szanse na wylosowanie 25%
  • Czy Pan/Pani byłby/byłaby w stanie zaryzykować z jednej niepewnej premii sprzedażowej przyznawanej raz w miesiącu i wziąć udział w losowaniu nagrody w wysokości 20 tysięcy złotych wśród wszystkich osób, które zrealizowały cele sprzedażowe w danym miesiąc
    *
    • podejmuje ryzyko - wolę losowanie nagrody (wysokiej premii)
    • wolę premię zależną tylko od mojej pracy choć w dużo niższej wysokości (nie podejmuje ryzyka)
  • Czy wolisz otrzymywać premię grupową, zależną od osiągnięcia przez salon jako:
    *
    • niewielki dodatek do pensji, gdy wszystkie brane pod uwagę salony zrealizują cele
    • losowanie odpowiednio większego dodatku (premii dla 1 osoby spośród wszystkich uprawnionych) , gdy wszystkie brane pod uwagę salony zrealizują cele
  • Czy wolisz otrzymywać premię grupową, zależną od osiągnięcia przez wszystkie salony sprzedaży T-Mobile celów rocznych jako:
    *
    • 20% dodatek do pensji, gdy wszystkie salony w całej Polsce zrealizują cele
    • losowanie odpowiednio większego dodatku (premii dla jednej osoby spośród wszystkich uprawnionych) , gdy wszystkie salony zrealizują cele
  • Czy wolałbyś/łabyś otrzymywać premię indywidualną, zależną od oceny Twojej pracy przez kierownika jako:
    *
    • 10-20% dodatek do pensji, gdy kierownik uzna że to Ty zasługujesz na wyróżnienie w tym miesiącu
    • losowanie kwartalnie 30-60% dodatku (premii dla jednej osoby spośród wszystkich, których kierownik uzna za bardzo dobrze pracujących
  • Czy wolałbyś/łabyś otrzymywać premię indywidualną, zależną od oceny Twojej pracy przez kierownika czy premię losowaną spośród osób, które realizują cele sprzedażowe?
    *
    • wolę premię losowaną wśród osób, które osiągnęły cele sprzedażowe
    • wolę premię podobnej wysokości zależną od decyzji kierownika
  • Płeć
    *
    • kobieta
    • mężczyzna
  • Wiek
    *
    • do 25 lat
    • 26-30 lat
    • 31-36 lat
    • 36-44 lata
    • powyżej 45 lat
  • Lokalizacja salonu T-mobile, w którym Pan/Pani pracuje
    *
    • małe miasto poniżej 20tys. mieszkańców
    • średnie miasto 20-100tys. mieszkańców
    • duże miasto powyżej 100tys. mieszkańców
  • Wykształcenie
    *
    • zasadnicze zawodowe
    • średnie
    • wyższe (w toku)
    • wyższe
  • Stanowisko w T-mobile
    *
    • konsultant ds. sprzedaży
    • kierownik
    • stażysta
  • Staż pracy w T-mobile
    *
    • do 1 roku
    • 1-2 lat
    • 2-3 lat
    • powyżej 3 lat
Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl