ankiety

Zjawisko mobbingu w miejscu pracy

Uprzejmie proszę o wypełnienie ankiety dotyczącej występowania zjawiska mobbingu i jego różnych przejawów oraz skutków w miejscu pracy.
  • Czym jest według Ciebie mobbing?
  • Atmosferę w Twoim miejscu pracy określiłbyś/łabyś jako:
    • Bardzo przyjazną
    • Przyjazną
    • Neutralną
    • Nieprzyjazną
    • Wrogą
  • Czy uważasz, że w organizacji występuje zjawisko mobbigu?
    • Zdecydowanie nie
    • Raczej nie
    • Nie mam zdania
    • Raczej tak
    • Zdecydowanie tak
  • Czy w miejscu pracy dochodzi do sytuacji konfliktowych?
    • Zdecydowanie nie
    • Raczej nie
    • Nie mam zdania
    • Raczej tak
    • Zdecydowanie tak
  • Z jakimi przejawami mobbingu spotkałeś/aś się w swoim miejscu pracy względem swojej osoby?
    • Podważanie autorytetu/ośmieszanie pracownika w obecności zespołu
    • Celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji
    • Lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika
    • Pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych
    • Celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom
    • Plotkowanie
    • pomijanie przy zlecaniu zadań
    • Wyzwiska/obelgi kierowane do pracownika
    • Groźby/zastraszanie pracownika
    • zarzucanie braku doświadczenia i odpowiednich kwalifikacji
    • podważanie kompetencji
    • Izolowanie pracownika od zespołu
    • Zachowania o podtekście seksualnym wobec pracownika
  • Z jakimi przejawami mobbingu spotkałeś/aś się w swoim miejscu pracy względem współpracownika?
    • Podważanie autorytetu/ośmieszanie pracownika w obecności zespołu
    • Celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji
    • Lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika
    • Pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych
    • Celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom
    • Plotkowanie
    • pomijanie przy zlecaniu zadań
    • Wyzwiska/obelgi kierowane do pracownika
    • Groźby/zastraszanie pracownika
    • zarzucanie braku doświadczenia i odpowiednich kwalifikacji
    • podważanie kompetencji
    • Izolowanie pracownika od zespołu
    • Zachowania o podtekście seksualnym wobec pracownika
  • Jaka była Twoja reakcja na mobbing dotyczący innego pracownika?
    • Brak reakcji
    • Komentarz słowny
    • Zawiadomienie przełożonego
    • Rozmowa z mobbingowanym pracownikiem
  • Jeżeli nie zareagowałeś na przejawy mobbingu wobec innego pracownika, jaki był tego powód?
    • Obawa o utratę pracy
    • Obawa o skierowanie zachowań mobbingowych w Twoją stronę
    • Strach przed przełożonym
    • obawa wprowadzenie złej atmosfery w pracy
  • Czy doświadczyłeś/aś przemocy seksualnej bądź fizycznej?
    • Nie
    • Tak
  • Czy Twoja prywatność została kiedykolwiek naruszona? Poprzez np. przeszukiwanie komputera, biurka czy sprawdzanie maila?
    • Nie
    • Tak
  • Czy uważasz, że kiedykolwiek byłeś/aś ofiarą mobbingu w danej organizacji?
    • Zdecydowanie nie
    • Raczej nie
    • Trudno powiedzieć
    • Raczej tak
    • Zdecydowanie tak
  • Jeżeli doświadczyłeś mobbingu w pracy, kto był sprawcą takich działań?
    • Pracodawca
    • Przełożony
    • Współpracownik
    • Podwładny
  • Jakie są, Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy?
    • Złe obsadzenie stanowisk kierowniczych i decyzyjnych
    • Niekompetencja przełożonych/kierowników
    • Konkurencja pomiędzy współpracownikami
    • Zły system premii i wynagrodzeń
    • Nadmierny poziom kontroli pracowników
    • Brak jasno ustalonych reguł i zasad pracy
    • Problem z obiegiem informacji w firmie
  • Jeżeli doświadczyłeś/aś mobbignu w pracy, jakie skutki odczuwasz?
    • Brak motywacji do pracy/ spadek zaangażowania
    • Mniejsza efektywność pracy (błędy)
    • Zaburzenia zdrowotne (np. bóle brzucha, głowy, zaburzenia snu/żywienia)
    • problemy rodzinne (np. przenoszenie złego nastroju z pracy do domu)
Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl