ankiety
Ocena pracy Działu Personalnego w Lukas Banku
Ankieta została zakończona.
Jak Pan/Pani ocenia wizerunek Lukas Banku?
Pozytywnie
Negatywnie
Nie mam zdania
Czy utożsamia się Pan/Pani z misją i celami?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
W pełni się utożsamiam
Utożsamiam się w dużej części
Utożsamiam się, ale w małym stopniu
Wcale się nie utożsamiam
Czy czuje się Pan/Pani doceniany(a) w Lukas Banku?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Zdecydowanie TAK
Raczej TAK
Raczej NIE
Zdecydowanie NIE
Czy w firmie prowadzone są badania satysfakcji i zadowolenia z pracy wśród pracowników?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Tak
Nie
Nie wiem
Czy czuje Pan/Pani satysfakcję z wykonywanej pracy?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Zdecydowanie TAK
Raczej TAK
Raczej NIE
Zdecydowanie NIE
Najlepsza dla Pana/Pani motywacja to:
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Premia
Dodatkowe szkolenia
Nagroda rzeczowa
Awans
Pochwała
Podwyżka
Które pochwały/nagrody otrzymał(a) Pan/Pani w ostatnim roku?
*
Otrzymałem/Otrzymałam
Nie otrzymałem/Nie otrzymałam
odp 3
odp 4
Pochwała lub wyraz uznania okazane przez przełożonego
Awans stanowiskowy
Podwyżka
Nagroda pieniężna
Nagroda rzeczowa
Bezpłatne szkolenie
Czy w Lukas Banku istnieje możliwość awansów?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Tak
Nie
Trudno powiedzieć
Czy zasady dotyczące awansu oraz ścieżek kariery zawodowej w Lukas Banku są dla Pana/Pani przejrzyste?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Zdecydowanie TAK
Raczej TAK
Raczej NIE
Zdecydowanie NIE
Czy w Lukas Banku organizowane są szkolenia w celu zwiększenia kompetencji pracowników?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Tak
Nie
Nie wiem
W ilu szkoleniach brał(a) Pan/Pani udział w ciągu ostatnich 12 m-cy? (Jeśli odpowiedź brzmi „zero” przejdź do pytania nr )
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
0
1 - 2
3 - 4
5 - 6
powyżej 6
W jakiego rodzaju szkoleniach brał/brała Pan/Pani udział? (dowolna ilość odpowiedzi)
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Szkolenie wewnętrzne
Szkolenie zewnętrzne
Szkolenie e – learningowe
Menedżerskie
Szkolenie mające na celu rozwój kompetencji twardych
Szkolenie mające na celu rozwój kompetencji miękkichch
Czy w firmie istnieje system oceniania pracowników? (Jeśli odpowiedź brzmi „NIE” lub "NIE WIEM" - przejdź do pytania nr )
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Tak
Nie
Nie wiem
Czy zna Pan/Pani kryteria oceniania pracowników?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Znam bardzo dobrze
Znam, ale nie za dobrze
Nie znam wcale
Co wg Pana/Pani ma na celu ocenianie pracowników? (dowolna ilość odpowiedzi)
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Podwyżkę
Dodatkowe szkolenie
Awans lub zwolnienie
Określenie ścieżki kariery zawodowej
Poprawę pracy
Lepsze poznanie pracownika
Konfrontację wyników pracy ze sferą prywatną pracownika
Czy wymagania na Pana/Pani stanowisku są jasno sprecyzowane?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Tak
Nie
Nie mam zdania
Najważniejsze źródła konkurencyjności Lukas Banku to (maksymalnie 3 odpowiedzi):
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Oferta produktowa
Jakość obsługi klienta
Pracownicy wraz z ich kompetencjami i umiejętnościami
Inwestycje w kadry
Niskie koszty związane z prowadzeniem działalności
Sprawny system zarządzania całą organizacją
Sprawny system zarządzania personelem
Innowacje
Rozwinięty system dystrybucji
Reputacja
Czy w Lukas Banku jest kontakt pomiędzy pracownikami z działu personalnego a pracownikami z pozostałych działów?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Tak
Nie
Nie wiem
Jakie jest znaczenie poniższych zadań działu personalnego ?
*
Mało istotne
Istotne
Bardzo istotne
Planowanie zasobów ludzkich
Pozyskiwanie zasobów ludzkich
Adaptacja nowego pracownika
Motywowanie
Szkolenie
Wynagradzanie
Określenie ścieżek zawodowych
Awansowanie
Zaspokojenie potrzeb materialnych/niematerialnych
Monitorowanie, zwalnianie
Monitorowanie, zwalnianie
Które z poniższych zadań działu personalnego stosowane są w praktyce w Lukas Banku?
*
Stosowane
Nie stosowane
Nie wiem
Planowanie zasobów ludzkich
Pozyskiwanie zasobów ludzkich
Adaptacja nowego pracownika
Motywowanie
Szkolenie
Wynagradzanie
Określenie ścieżek zawodowych
Awansowanie
Zaspokojenie potrzeb materialnych/niematerialnych
Monitorowanie, zwalnianie
Dialog z pracownikami
Jakie role powinien pełnić dział personalny: (dowolna ilość odpowiedzi)
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Wspomaganie działalności firmy w okresach zmian
Praca nad zwiększaniem umiejętności i motywacji pracowników
Efektywne planowanie i wdrażanie systemów kadrowych
Budowanie kultury pracy zespołowej w firmie
Standardowa praca administracyjna
Jakie role obecnie pełni dział zasobów ludzkich w Lukas Banku? (dowolna ilość odpowiedzi)
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Wspomaganie działalności firmy w okresach zmian
Praca nad zwiększaniem umiejętności i motywacji pracowników
Efektywne planowanie i wdrażanie systemów kadrowych
Budowanie kultury pracy zespołowej w firmie
Standardowa praca administracyjna
Według Pana/Pani w Lukas Banku:
*
Tak
Nie
Nie wiem
Personel postrzegany jest wyłącznie jako źródło kosztów
Strategia personalna scalona jest ze strategią firmy
W proces zarządzania personelem aktywnie włączeni są menedżerowie liniowi
Dział personalny w Lukas Banku:
*
Nie zgadzam się
Ani się nie zgadzam, ani się zgadzam
Zgadzam się
buduje swoją strategię w oparciu o strategię całej organizacji
aktywnie uczestniczy w planowaniu działalności biznesowej
konsekwentnie wspiera wdrażanie strategii organizacji
wpływa na zwiększenie wydajności organizacyjnej
aktywnie komunikuje swoją strategię w całej organizacji
identyfikuje kluczowe zmiany czekające organizację w przyszłości
pomaga firmie przystosować się do zmian
zajmuje się wspomaganiem działań na rzecz utrzymania konkurencyjności firmy
regularnie przeprowadza analizę kompetencji niezbędnych do osiągania wyników w przyszłości
buduje plany rozwoju ludzi odzwierciedlające długoterminowe strategie firmy
posiada system zapewniający utrzymanie kompetencji niezbędnych do funkcjonowania organizacji
stosuje mechanizmy zapewniające sprawny obieg dokumentów i załatwiania spraw służbowych
stosuje skuteczne systemy rekrutacji
tworzy i realizuje efektywny program świadczeń pracowniczych
zajmuje się egzekwowaniem procedur kadrowych
aktywnie promuje utrzymanie równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym
zajmuje się wysłuchiwaniem pracowników i reagowaniem na ich opinie
dostarcza pracownikom wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania ich zadań
aktywnie pracuje nad rozwojem komunikacji pomiędzy menedżerami i ich podwładnymi
pracuje nad rozwojem pracy zespołowej
Kto w Lukas Banku ma przeważające zdanie w podjęciu decyzji o zatrudnieniu pracownika?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Dyrektor naczelny
Kierownik Działu Zasobów Ludzkich
Specjalista ds. rekrutacji
Jakie są koszty osobowe ponoszone przez firmę?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Zbyt niskie
Niskie
Wystarczające
Wysokie
Najwyższe spośród wszystkich działów
Nie wiem
Która z czynności menedżera personalnego w Lukas Banku ma największe znaczenie ?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Planowanie zasobów ludzkich
Szkolenie
Przewodzenie - motywowanie i informowanie pracowników
Administrowanie
Czy działalność menedżera personalnego w Lukas Banku skierowania jest bardziej na ludzi, czy na zadania?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Duży nacisk na zadania, mały na relacje międzyludzkie
Duży nacisk na zadania i na relacje międzyludzkie
Duży nacisk na relacje międzyludzkie, mały na zadania
Mały nacisk na zadania i na relacje międzyludzkie
Jak Pana/Pani zdaniem zmieni sie rola działu personalnego w ciagu najbliższych 5 lat?
W jakim dziale Pan/Pani pracuje:
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Administracja
Analizy
Audyt i Kontrola
Bezpieczeństwo
Finanse
IT
Marketing i PR
Prawo
Procesy i Projekty
Sprzedaż
Windykacja
Wsparcie sprzedaży
Zarządzanie Personelem (HR)
Jaki typ stanowiska Pan/Pani zajmuje?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Dyrektor naczelny
Kierownik wyższego szczebla
Kierownik niższego szczebla
Specjalista
Doradca/konsultant
Sekretarka/asystentka
Jak długo pracuje Pan/Pani w Lukas Banku?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
1 - 12 m-cy
13 - 24 m-ce
25 - 36 m-cy
powyżej 36 m-cy
Wykonywaną przez Pana/Panią pracę można określić jako:
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
stresującą
rutynową
rozwijającą osobowość
hamującą osobisty rozwój
Płeć
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Kobieta
Mężczyzna
Wiek
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
poniżej 20 lat
20 - 24 lata
25 - 34 lata
35 - 44 lata
45 - 55 lat
powyżej 55 lat
Wykształcenie
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Podstawowe
Gimnazjalne
Średnie
Zawodowe
Wyższe niepełne
Wyższe licencjackie
Wyższe magisterskie
Wyższe doktoranckie
W jaki sposób podnosi Pan/Pani swoje kwalifikacje?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Studia niestacjonarne prowadzące do uzyskania tytułu zawodowego inżyniera, magistra (kilkuletnie)
Studia podyplomowe (roczne)
Kompleksowe szkolenia w zakresie określonego obszaru zagadnień (kilka tygodni lub miesięcy)
Krótkie kursy poszerzające wiedzę i umiejętności w zakresie wybranego problemu (kilkudniowe)
Ankieta została zakończona.
Powrót do serwisu
www.ankietydlaciebie.pl