ankiety online

Konflikty w zespołach projektowych

Nazywam się Karolina Budny, jestem studentką Wyższej Szkoły Menedżerskiej w Warszawie na Wydziale Zarządzania. Poniższe badanie ankietowe jest jednym z elementów mojej pracy magisterskiej pod tytułem „Konflikty, a zarządzanie zespołem projektowym”. Jednocześnie pragnę poinformować, że badanie jest w pełni anonimowe, a wyniki zostaną wykorzystane przeze mnie wyłącznie w celach naukowych (posłużą do mojej pracy magisterskiej). Proszę o wybieranie wyłącznie jednej odpowiedzi, chyba że w pytaniu podane jest inaczej. Dziękuję za wypełnienie ankiety i jedoczesną pomoc.

Ankieta została zakończona.

  • Czy jest Pan/i bądź był/a członkiem zespołu projektowego?
    *
    • tak
    • nie- zakończyć ankietę
  • Płeć...
    • kobieta
    • mężczyzna
  • Wiek...
    • do 25
    • 26-35
    • 36-45
    • 46-55
    • powyżej 55
  • Jaki jest dotychczasowy Pana/i staż pracy w zespołach projektowych?
    • do 1 roku
    • 1-3
    • 4-6
    • 7 i więcej lat
  • Jaką pełni Pan/i funkcję w jakimś zespole projektowym?
    • kierowniczą
    • jestem członkiem zespołu projektowego
  • Jak często dochodzi do sytuacji konfliktowych w Pana/i zespole projektowym?
    • bardzo często
    • często
    • czasami
    • w ogóle
  • Czy bywa Pan/i uczestnikiem konfliktów w swoim zespole projektowym?
    • tak
    • nie
  • Czy konflikty występujące w zespołach projektowych mają znaczący wpływ na jego członków?
    • tak
    • nie
  • Który według Pana/i konflikt jest najczęstszym występującym w zespole projektowym?
    • destruktywny (powodujący obniżenie efektywności pracy)
    • konstruktywny (pobudzający do działania)
  • Według Pana/i …
    • konflikt jest zjawiskiem negatywnym i świadczy o wadliwym funkcjonowaniu zespołu
    • konflikt jest zjawiskiem całkowicie naturalnym i nieuniknionym w każdym zespole
    • konflikt jest zjawiskiem pozytywnym i świadczy o prawidłowym funkcjonowaniu zespołu
  • Jakie według Pana/i mogą występować pozytywne skutki z konfliktu w zespole projektowym?
    • podniesienie motywacji
    • wzrost kreatywności
    • zwiększenie aktywności społecznej
    • obniżenie napięcia pomiędzy członkami konfliktu
    • wprowadzenie potrzebnych zmian organizacyjnych
    • żadne z powyższych (konflikty nie przynoszą pozytywnych skutków)
  • Jakie według Pana/i mogą występować negatywne skutki z konfliktu w zespole projektowym?
    • obniżenie motywacji
    • spadek kreatywności
    • obniżenie aktywności społecznej
    • podwyższenie napięcia pomiędzy członkami konfliktu
    • brak zmian organizacyjnych
    • żadne z powyższych (konflikty przynoszą wyłącznie pozytywne skutki)
  • Pomiędzy kim najczęściej dochodzi do konfliktów w Pana/i zespole projektowym?
    • kierownik-członek zespołu
    • kierownik- część zespołu
    • kierownik-zespół
    • pomiędzy członkami zespołu
    • pomiędzy grupami w zespole
    • pomiędzy całym zespołem
  • Z jakiego powodu według Pana/i najczęściej występują konflikty w zespole projektowym?
    • nieodpowiedni podział dóbr
    • sprawowanie władzy i kontroli
    • współzależność członków zespołu
    • zła komunikacja
    • niesprzyjająca atmosfera pracy
    • cechy osobowości kierownika i członków zespołu
  • Jaką w sytuacji konfliktowej przybiera Pan/i postawę?
    • dominacji
    • unikania
    • kompromisu
    • współpracy
    • dostosowania się
  • Jak postawę najczęściej przybierają Pana/i koledzy podczas konfliktu?
    • dominacji
    • unikania
    • kompromisu
    • współpracy
    • odostosowania się
  • Jakie działania są podejmowane w Pana/i zespole, w trakcie trwania konfliktu?
    • natychmiastowa reakcja i wyjaśnianie sporu w celu złagodzenia sytuacji
    • ignorowanie sytuacji
    • interweniowanie poprzez zatrudnienie osób trzecich do rozwiązania konfliktu
  • Czy Pana/i zadaniem konflikty w zespole projektowym są zawsze rozwiązywane do końca tak aby doprowadzić do porozumienia stron?
    • tak
    • raczej tak
    • raczej nie
    • nie
  • Jak ocenia Pan/i umiejętność rozwiązywania konfliktów w Pana/i zespole projektowym?
    • bardzo dobrze
    • dobrze
    • żle
    • bardzo żle
  • Która metoda według Pana/i jest najlepszym sposobem zarządzania konfliktem?
    • kierowanie konfliktem poprzez stymulowanie
    • kierowanie przez ograniczenie lub tłumienie konfliktu
    • kierowanie konfliktem przez jego rozwiązywanie
  • Która metoda jest najczęściej wykorzystywana w Pana/i zespole projektowym do zarządzania konfliktem?
    • kierowanie konfliktem poprzez stymulowanie
    • kierowanie przez ograniczenie lub tłumienie konfliktu
    • kierowanie konfliktem przez jego rozwiązywanie
  • Jaka metoda według Pana/i jest najlepszym sposobem rozwiązywania konfliktów?
    • mediacje
    • wygaszanie
    • negocjacje
    • inny sposób
  • Jak najczęściej rozwiązuje się konflikty w Pana/i zespole?
    • poprzez mediacje
    • poprzez wygaszanie
    • poprzez negocjacje
    • w inny sposób

Ankieta została zakończona.

Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl