ankiety

Zależność między kulturą organizacyjną a kulturą narodową.

Ankieta ma charakter anonimowy. Prosimy o szczere, przemyślane i samodzielne odpowiedzi. Z góry dziękujemy za czas poświęcony na udzielenie odpowiedzi.

Ankieta została zakończona.

  • Jakiej jesteś narodowości
    *
  • Zebrania są zazwyczaj prowadzone lepiej, gdy przewodniczy im mężczyzna.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Własna kariera jest ważniejsza dla mężczyzny niż dla kobiety.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zagadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie sięnie zgadzam
  • Kobiety nie cenią uznania i awansu w swojej pracy tak jak mężczyźni.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Kobiety cenią pracę w przyjemnej atmosferze bardziej niż mężczyźni.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Mężczyźni zazwyczaj rozwiązują problemy drogą analizy logicznej, a kobiety przy pomocy intuicji.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Rozwiązywanie problemów organizacyjnych wymaga zazwyczaj aktywnego, zdecydowanego podejścia, które typowe jest dla mężczyzn.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zagadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Na wysokim stanowisku lepszy jest mężczyzna niz kobieta.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam odpowiedzi
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Są pewne zawody, w których mężczyzna może być zawsze lepszy niż kobieta.
    *
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Kobiety są bardziej zainetersowane społecznymi aspektami swojej pracy niż karierą.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Jednostka nie powinna realizować swoich celów bez uwzględniania dobra grupy.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Ważne jest, aby menedżer wspierał lojalność i poczucie obwiązku w grupie.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Bycie akceptowanym przez grupę jest ważniejsze niż praca samodzielna.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • zdecydowanie się nie zgadzam
  • Nagrody indywidualne nie są tak ważne jak grupowe.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Sukces grupy jest wazniejszy niż sukces indywidualny.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie ma zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Powinny być sprecyzowane szczegółowe wymagania stanowiska pracy i polecenia, aby ludzie zawsze wiedzieli, czego się od nich oczekuje.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • zdecydowanie się nie zgadzam
  • Menedżerowie oczekują od pracowników ścisłego przestrzegania poleceń.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • zdecydowanie się nie zgadzam
  • Zasady i reguły są ważne, ponieważ informują pracowników o tym, czego organizacja od nich oczekuje.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Standardowe procedury wykonawcze są pomocne dla pracowników na danym stanowisku.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Instrukcje na temat operacji są pomocne dla pracowników na danym stanowisku.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Przełożony w kontaktach z podwładnymi musi często określać swoją pozycję i władzę.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie ma zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Menedżerowie powinni uważać, by za często nie pytać o zdanie swoich podwładnych.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Menedżer powinien unikać spotkań nieformalnych ze swoimi podwładnymi.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie ma zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Podwładni nie powinni nie zgadzać się z decyzjami swoich menedżerów.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Menedżerowie nie powinni przekazywac trudnych i ważnych zadań swoim podwładnym.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Menedżerowie powinni podejmować większość decyzji bez konsultowania się ze swoimi podwładnymi.
    • Zdecydowanie się zgadzam
    • Zgadzam się
    • Nie mam zdania
    • Nie zgadzam się
    • Zdecydowanie się nie zgadzam
  • Płeć
    • kobieta
    • mężczyzna
  • Wiek
    • 18- 25
    • 26- 35
    • 36-45
    • 46-65
    • powyżej 65 lat

Ankieta została zakończona.

Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl