ankiety
Zależność między kulturą organizacyjną a kulturą narodową.
Ankieta ma charakter anonimowy. Prosimy o szczere, przemyślane i samodzielne odpowiedzi. Z góry dziękujemy za czas poświęcony na udzielenie odpowiedzi.
Ankieta została zakończona.
Jakiej jesteś narodowości
*
Proszę wpisać odpowiedź
Zebrania są zazwyczaj prowadzone lepiej, gdy przewodniczy im mężczyzna.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Własna kariera jest ważniejsza dla mężczyzny niż dla kobiety.
Zdecydowanie się zgadzam
Zagadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie sięnie zgadzam
Kobiety nie cenią uznania i awansu w swojej pracy tak jak mężczyźni.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Kobiety cenią pracę w przyjemnej atmosferze bardziej niż mężczyźni.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Mężczyźni zazwyczaj rozwiązują problemy drogą analizy logicznej, a kobiety przy pomocy intuicji.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Rozwiązywanie problemów organizacyjnych wymaga zazwyczaj aktywnego, zdecydowanego podejścia, które typowe jest dla mężczyzn.
Zdecydowanie się zgadzam
Zagadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Na wysokim stanowisku lepszy jest mężczyzna niz kobieta.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam odpowiedzi
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Są pewne zawody, w których mężczyzna może być zawsze lepszy niż kobieta.
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Kobiety są bardziej zainetersowane społecznymi aspektami swojej pracy niż karierą.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Jednostka nie powinna realizować swoich celów bez uwzględniania dobra grupy.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Ważne jest, aby menedżer wspierał lojalność i poczucie obwiązku w grupie.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Bycie akceptowanym przez grupę jest ważniejsze niż praca samodzielna.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
zdecydowanie się nie zgadzam
Nagrody indywidualne nie są tak ważne jak grupowe.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Sukces grupy jest wazniejszy niż sukces indywidualny.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie ma zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Powinny być sprecyzowane szczegółowe wymagania stanowiska pracy i polecenia, aby ludzie zawsze wiedzieli, czego się od nich oczekuje.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
zdecydowanie się nie zgadzam
Menedżerowie oczekują od pracowników ścisłego przestrzegania poleceń.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
zdecydowanie się nie zgadzam
Zasady i reguły są ważne, ponieważ informują pracowników o tym, czego organizacja od nich oczekuje.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Standardowe procedury wykonawcze są pomocne dla pracowników na danym stanowisku.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Instrukcje na temat operacji są pomocne dla pracowników na danym stanowisku.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Przełożony w kontaktach z podwładnymi musi często określać swoją pozycję i władzę.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie ma zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Menedżerowie powinni uważać, by za często nie pytać o zdanie swoich podwładnych.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Menedżer powinien unikać spotkań nieformalnych ze swoimi podwładnymi.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie ma zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Podwładni nie powinni nie zgadzać się z decyzjami swoich menedżerów.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Menedżerowie nie powinni przekazywac trudnych i ważnych zadań swoim podwładnym.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Menedżerowie powinni podejmować większość decyzji bez konsultowania się ze swoimi podwładnymi.
Zdecydowanie się zgadzam
Zgadzam się
Nie mam zdania
Nie zgadzam się
Zdecydowanie się nie zgadzam
Płeć
kobieta
mężczyzna
Wiek
18- 25
26- 35
36-45
46-65
powyżej 65 lat
Ankieta została zakończona.
Powrót do serwisu
www.ankietydlaciebie.pl