ankiety
Polityka kadrowa instytucji Unii Europejskiej
Ankieta została zakończona.
Jak ocenia Pan/Pani atmosferę panującą w organizacji/instytucji?
a) Bardzo dobrze
b) Dobrze
c) Przeciętnie
d) Źle
e) Bardzo źle
Czy według Pana/Pani w organizacji/instytucji jest budowana atmosfera sprzyjająca pracy?
a) Zdecydowanie tak
b) Raczej tak
c) Raczej nie
d) Zdecydowanie nie
e) Trudno powiedzieć
Czy przełożeni mają wpływ na Pana/Pani podejście do pracy?
a) Zdecydowanie tak
b) Raczej tak
c) Raczej nie
d) Zdecydowanie nie
e) Trudno powiedzieć
Czy zna Pan/Pani system wynagrodzeń obowiązujący w organizacji/instytucji?
a) Tak
b) Nie
Czy uważa Pan/Panie, że jest dobrze wynagradzany/a za swoją pracę?
a) Zdecydowanie tak
b) Raczej tak
c) Raczej nie
d) Zdecydowanie nie
e) Trudno powiedzieć
Czy wysokość Pana/pani pensji jest satysfakcjonująca przy obecnej kondycji finansowej organizacji/instytucji?
a) Zdecydowanie tak
b) Raczej tak
c) Raczej nie
d) Zdecydowanie nie
e) Trudno powiedzieć
Czy według Pana/Pani wysiłki pracowników przyczyniające się do sukcesu organizacji/instytucji są doceniane i odpowiednio nagradzane?
a) Zdecydowanie tak
b) Raczej tak
c) Raczej nie
d) Zdecydowanie nie
e) Trudno powiedzieć
Czy odpowiada Panu/Pani obecny system premii i nagród obowiązujący w organizacji/instytucji?
a) Zdecydowanie tak
b) Raczej tak
c) Raczej nie
d) Zdecydowanie nie
e) Trudno powiedzieć
Które z poniższych czynników najbardziej motywują Pana/Panią do pracy?
a) Wynagrodzenie
b) Atmosfera w pracy
c) Obawa o zwolnienie
d) Rozwój zawodowy
e) Przestrzeganie praw pracownika
f) Wykonywanie ciekawej pracy
g) Pozycja w organizacji/instytucji
h) Uregulowany czas pracy
i) Możliwość ustalania samemu czasu pracy
W jaki sposób chciałby/chciałaby Pan/Pani zostać nagrodzony/a za dodatkowe osiągnięcia w swojej pracy?
a) Podwyżka
b) Premia
c) Nagroda jubileuszowa
d) Nagroda uznaniowa
e) Listy uznaniowe
f) Pochwała
g) Szkolenia
h) Awans poziomy i pionowy
i) Opieka medyczna
j) Dofinansowanie socjalne
k) Dofinansowanie urlopu wypoczynkowego
l) Dodatkowy urlop
m) Elastyczny czas pracy
n) Dodatkowe zasoby niezbędne na stanowisku pracy
o) Bezpośrednie rozmowy kierownictwa z pracownikami (wysłuchanie potrzeb, opinii i sugestii pracowników)
W jakim zakresie Pana/Pani organizacja/instytucja wykorzystuje inicjatywy pobudzające pracowników do bardziej efektywnego zaangażowania w pracę?
a) Pełne skupienie na motywowaniu
b) Znaczące zaangażowanie w działania motywacyjne
c) Umiarkowane zaangażowanie w działania motywacyjne
d) Minimalne zaangażowanie w działania motywacyjne
e) Brak inicjatyw
f) Nie wiem
Które z poniższych inicjatyw motywacyjnych wykorzystuje Pana/Pani organizacja/instytucja?
a) Plan indywidualnych bodźców motywacyjnych
b) Plan zespołowych bodźców motywacyjnych
c) Plany angażowania pracowników
d) Monitoring wyników
e) Wynagrodzenia oparte na wynikach
f) Proces zarządzania jakością
g) Plany rozwoju kadry bezpośrednio produkcyjnej poprzez wzajemne szkolenia wewnątrz organizacji/instytucji
h) Plany rozwoju umiejętności i kompetencji
i) System sugestii
j) Polityka rozwoju kadr
k) Ocena osiągnięć indywidualnych
Proszę określić w jakim stopniu jest Pan/Pani zaangażowany/a w działania motywacyjne instytucji/organizacji?
a) Znacznie
b) Umiarkowanie
c) Minimalnie
W jaki sposób w Pana/Pani organizacji/instytucji dokonywana jest ocena wpływu działań motywacyjnych na wykonywaną pracę?
a) Badanie pracowników
b) Badanie rynku
c) Badanie sprzedaży
e) Nie wiem
Jak ocenia Pan/Pani obecny system motywacyjny funkcjonujący w organizacji/instytucji?
a) Raczej dobrze
b) Dobrze
c) Raczej źle
d) Źle
e) Trudno powiedzieć
Czy po objęciu stanowiska został Pan/Pani poinformowany o jego wadze i roli w organizacji/instytucji?
a) tak
b) nie
Jakie rodzaje rekrutacji są stosowane w Pana/Pani organizacji/instytucji?
a) zewnętrzna
b) wewnętrzna
c) wewnętrzna i zewnętrzna
Jeśli jest organizowany konkurs wewnętrzny, to czy zasady jego przeprowadzenia są jawne i podane do wiadomości ewentualnych kandydatów?
a) tak
b) nie
Czy uważa Pan/Pani, że proces rekrutacji i selekcji został przygotowany i przeprowadzony kompetentnie?
a) tak
b) nie
Czy uważa Pan/Pani, że rozmowa kwalifikacyjna dokładnie oceniła Pana/Pani kwalifikacje na dane stanowisko?
a) tak
b) nie
c) nie wiem
Czy przed zawarciem umowy otrzymał/a Pan/Pani informacje na temat opisu stanowiska pracy, takich jak główne czynności i zadania wykonywane na stanowisku , dodatkowe wymagania oraz warunki i zasady pracy na stanowisku, które miał/a Pan/Pani objąć?
a) tak, bardzo szczegółowe informacje
b) tak, ale informacje były mało szczegółowe
c) nie otrzymałem żadnych informacji
Płeć
Kobieta
Mężczyzna
W jakim przedziale wiekowym Pan/Pani się mieści
Do 25 lat
26-30 lat
31-40 lat
Powyżej 40
Wykształcenie
Wyższe
Średnie
Zawodowe
Podstawowe
Zajmowane stanowisko
Kierownik
Specjalista
Pracownik szeregowy
Staż pracy
Do 2 lat
Od 2 do 4
Od 5 do 9
Powyżej 10
Ankieta została zakończona.
Powrót do serwisu
www.ankietydlaciebie.pl