ankiety

Polityka kadrowa instytucji Unii Europejskiej

Ankieta została zakończona.

  • Jak ocenia Pan/Pani atmosferę panującą w organizacji/instytucji?
    • a) Bardzo dobrze
    • b) Dobrze
    • c) Przeciętnie
    • d) Źle
    • e) Bardzo źle
  • Czy według Pana/Pani w organizacji/instytucji jest budowana atmosfera sprzyjająca pracy?
    • a) Zdecydowanie tak
    • b) Raczej tak
    • c) Raczej nie
    • d) Zdecydowanie nie
    • e) Trudno powiedzieć
  • Czy przełożeni mają wpływ na Pana/Pani podejście do pracy?
    • a) Zdecydowanie tak
    • b) Raczej tak
    • c) Raczej nie
    • d) Zdecydowanie nie
    • e) Trudno powiedzieć
  • Czy zna Pan/Pani system wynagrodzeń obowiązujący w organizacji/instytucji?
    • a) Tak
    • b) Nie
  • Czy uważa Pan/Panie, że jest dobrze wynagradzany/a za swoją pracę?
    • a) Zdecydowanie tak
    • b) Raczej tak
    • c) Raczej nie
    • d) Zdecydowanie nie
    • e) Trudno powiedzieć
  • Czy wysokość Pana/pani pensji jest satysfakcjonująca przy obecnej kondycji finansowej organizacji/instytucji?
    • a) Zdecydowanie tak
    • b) Raczej tak
    • c) Raczej nie
    • d) Zdecydowanie nie
    • e) Trudno powiedzieć
  • Czy według Pana/Pani wysiłki pracowników przyczyniające się do sukcesu organizacji/instytucji są doceniane i odpowiednio nagradzane?
    • a) Zdecydowanie tak
    • b) Raczej tak
    • c) Raczej nie
    • d) Zdecydowanie nie
    • e) Trudno powiedzieć
  • Czy odpowiada Panu/Pani obecny system premii i nagród obowiązujący w organizacji/instytucji?
    • a) Zdecydowanie tak
    • b) Raczej tak
    • c) Raczej nie
    • d) Zdecydowanie nie
    • e) Trudno powiedzieć
  • Które z poniższych czynników najbardziej motywują Pana/Panią do pracy?
    • a) Wynagrodzenie
    • b) Atmosfera w pracy
    • c) Obawa o zwolnienie
    • d) Rozwój zawodowy
    • e) Przestrzeganie praw pracownika
    • f) Wykonywanie ciekawej pracy
    • g) Pozycja w organizacji/instytucji
    • h) Uregulowany czas pracy
    • i) Możliwość ustalania samemu czasu pracy
  • W jaki sposób chciałby/chciałaby Pan/Pani zostać nagrodzony/a za dodatkowe osiągnięcia w swojej pracy?
    • a) Podwyżka
    • b) Premia
    • c) Nagroda jubileuszowa
    • d) Nagroda uznaniowa
    • e) Listy uznaniowe
    • f) Pochwała
    • g) Szkolenia
    • h) Awans poziomy i pionowy
    • i) Opieka medyczna
    • j) Dofinansowanie socjalne
    • k) Dofinansowanie urlopu wypoczynkowego
    • l) Dodatkowy urlop
    • m) Elastyczny czas pracy
    • n) Dodatkowe zasoby niezbędne na stanowisku pracy
    • o) Bezpośrednie rozmowy kierownictwa z pracownikami (wysłuchanie potrzeb, opinii i sugestii pracowników)
  • W jakim zakresie Pana/Pani organizacja/instytucja wykorzystuje inicjatywy pobudzające pracowników do bardziej efektywnego zaangażowania w pracę?
    • a) Pełne skupienie na motywowaniu
    • b) Znaczące zaangażowanie w działania motywacyjne
    • c) Umiarkowane zaangażowanie w działania motywacyjne
    • d) Minimalne zaangażowanie w działania motywacyjne
    • e) Brak inicjatyw
    • f) Nie wiem
  • Które z poniższych inicjatyw motywacyjnych wykorzystuje Pana/Pani organizacja/instytucja?
    • a) Plan indywidualnych bodźców motywacyjnych
    • b) Plan zespołowych bodźców motywacyjnych
    • c) Plany angażowania pracowników
    • d) Monitoring wyników
    • e) Wynagrodzenia oparte na wynikach
    • f) Proces zarządzania jakością
    • g) Plany rozwoju kadry bezpośrednio produkcyjnej poprzez wzajemne szkolenia wewnątrz organizacji/instytucji
    • h) Plany rozwoju umiejętności i kompetencji
    • i) System sugestii
    • j) Polityka rozwoju kadr
    • k) Ocena osiągnięć indywidualnych
  • Proszę określić w jakim stopniu jest Pan/Pani zaangażowany/a w działania motywacyjne instytucji/organizacji?
    • a) Znacznie
    • b) Umiarkowanie
    • c) Minimalnie
  • W jaki sposób w Pana/Pani organizacji/instytucji dokonywana jest ocena wpływu działań motywacyjnych na wykonywaną pracę?
    • a) Badanie pracowników
    • b) Badanie rynku
    • c) Badanie sprzedaży
    • e) Nie wiem
  • Jak ocenia Pan/Pani obecny system motywacyjny funkcjonujący w organizacji/instytucji?
    • a) Raczej dobrze
    • b) Dobrze
    • c) Raczej źle
    • d) Źle
    • e) Trudno powiedzieć
  • Czy po objęciu stanowiska został Pan/Pani poinformowany o jego wadze i roli w organizacji/instytucji?
    • a) tak
    • b) nie
  • Jakie rodzaje rekrutacji są stosowane w Pana/Pani organizacji/instytucji?
    • a) zewnętrzna
    • b) wewnętrzna
    • c) wewnętrzna i zewnętrzna
  • Jeśli jest organizowany konkurs wewnętrzny, to czy zasady jego przeprowadzenia są jawne i podane do wiadomości ewentualnych kandydatów?
    • a) tak
    • b) nie
  • Czy uważa Pan/Pani, że proces rekrutacji i selekcji został przygotowany i przeprowadzony kompetentnie?
    • a) tak
    • b) nie
  • Czy uważa Pan/Pani, że rozmowa kwalifikacyjna dokładnie oceniła Pana/Pani kwalifikacje na dane stanowisko?
    • a) tak
    • b) nie
    • c) nie wiem
  • Czy przed zawarciem umowy otrzymał/a Pan/Pani informacje na temat opisu stanowiska pracy, takich jak główne czynności i zadania wykonywane na stanowisku , dodatkowe wymagania oraz warunki i zasady pracy na stanowisku, które miał/a Pan/Pani objąć?
    • a) tak, bardzo szczegółowe informacje
    • b) tak, ale informacje były mało szczegółowe
    • c) nie otrzymałem żadnych informacji
  • Płeć
    • Kobieta
    • Mężczyzna
  • W jakim przedziale wiekowym Pan/Pani się mieści
    • Do 25 lat
    • 26-30 lat
    • 31-40 lat
    • Powyżej 40
  • Wykształcenie
    • Wyższe
    • Średnie
    • Zawodowe
    • Podstawowe
  • Zajmowane stanowisko
    • Kierownik
    • Specjalista
    • Pracownik szeregowy
  • Staż pracy
    • Do 2 lat
    • Od 2 do 4
    • Od 5 do 9
    • Powyżej 10

Ankieta została zakończona.

Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl