ankiety
Badanie liderów i menedżerów wybranych firm regionu częstoch
Szanowna Pani, Szanowny Panie! Uprzejmie proszę o wzięcie udziału w badaniu i wypełnienie niniejszej ankiety. Jestem studentem III-go roku Zarządzania na Politechnice Częstochowskiej. Celem badania jest określenie, czy w wybranych przedsiębiorstwach regionu częstochowskiego stosuje się systemy, procesy lub metody adaptacji pracowników do pełnienia ról liderów i menedżerów. Przed wypełnieniem ankiety proszę o jej uważne przeczytanie. Odpowiadając na kolejne pytania, należy z podanych odpowiedzi wybrać odpowiedź zgodną ze stanem faktycznym w Pani/Pana przedsiębiorstwie. Proszę o odpowiedź na każde pytanie. Pozostawienie pytania bez odpowiedzi obniża wartość całego badania. Ankieta ma charakter całkowicie anonimowy, a uzyskane wyniki posłużą wyłącznie celom naukowym. Serdecznie dziękuję za uważne i szczere wypełnienie ankiety oraz za okazaną pomoc.
Przedsiębiorstwo w którym Pani/Pan pracuje, to
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Mikroprzedsiębiorstwo (stan zatrudnienia do 10 osób)
Małe przedsiębiorstwo (stan zatrudnienia od 11 do 50 osób)
Średnie przedsiębiorstwo (stan zatrudnienia od 51 do 250 osób)
Duże przedsiębiorstwo (stan zatrudnienia powyżej 250 osób)
Jaka jest forma własności Pani/Pana przedsiębiorstwa?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Prywatna
Państwowa
Mieszana
Jaki jest rodzaj kapitału Pani/Pana przedsiębiorstwa?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Kapitał polski
Kapitał zagraniczny
Kapitał mieszany z przewagą polskiego
Kapitał mieszany z przewagą zagranicznego
Jaki jest profil działalności Pani/Pana przedsiębiorstwa?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Produkcyjna
Usługowa
Produkcyjno-usługowa
Handlowa (tylko działalność handlowa)
Ile lat Pani/Pana przedsiębiorstwo działa na rynku polskim?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Do 1 roku
1-5 lat
6-10 lat
Powyżej 10 lat
Jaki jest obszar działalności Pani/Pana przedsiębiorstwa?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Teren Polski
Teren Europy (w tym Polski)
Cały Świat
Czy zgodzi się Pani/Pan ze stwierdzeniem, że menedżer to ktoś kto odpowiada za realizację procesu zarządzania (planuje, decyduje, organizuje, przewodzi, kontroluje zasoby ludzkie, rzeczowe, finansowe i informacyjne)?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
TAK
NIE
Ilu menedżerów (kierowników, dyrektorów, członków zarządu, prezesów) pracuje w Pani/Pana przedsiębiorstwie?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
1-5
6-10
11-15
Powyżej 15
Czy zgodzi się Pani/Pan ze stwierdzeniem, że lider/przywódca to człowiek, który bez uciekania się do użycia siły lub praw wynikających ze zwierzchnictwa służbowego, wpływa na zachowania innych w dążeniu do osiągnięcia celu?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
TAK
NIE
Menedżer powinien dysponować pewnymi umiejętnościami. Które z niżej wymienionych umiejętności mają największe znaczenie w Pani/Pana przedsiębiorstwie? (Proszę wybrać 3 najważniejsze).
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Umiejętności techniczne (pozwalają zrozumieć sposób wykonywania pracy w firmie).
Umiejętności interpersonalne (zdolność do nawiązywania i podtrzymywania kontaktów).
Umiejętności koncepcyjne (umiejętność zrozumienia działania firmy).
Umiejętności diagnostyczne (najwłaściwsza reakcja w danej sytuacji).
Umiejętności komunikowania się (skuteczne przekazywanie informacji).
Umiejętności decyzyjne (podejmowania trafnych decyzji).
Umiejętność gospodarowania czasem.
Lider/przywódca powinien cechować się pewnymi umiejętnościami. Które z niżej wymienionych umiejętności mają najważniejsze znaczenie w Pani/Pana firmie? Proszę wybrać 5 najważniejszych.
Wyczucie biznesowe i/lub polityczne (rozumienie założeń biznesu i polityki i umiejętne ich wykorzystywanie).
Występowanie na rzecz zmian (wspieranie zmian w firmie).
Coaching i praca nad rozwojem innych.
Zarządzanie konfliktem (rozwiązywanie konfliktów, zażegnywanie konfliktów).
Ustawiczne uczenie się (ciągłe poszerzanie wiedzy).
Odwaga obrony własnych przekonań.
Skupienie uwagi na kliencie (przewidywanie potrzeb klienta).
Dążenie do polepszenia wyników (stawianie sobie i firmie wyższych wymagań).
Dogłębna analiza i rozwiązywanie problemów.
Wywieranie wpływu i przekonywanie.
Rzetelność.
Lider/przywódca powinien cechować się pewnymi umiejętnościami. Które z niżej wymienionych umiejętności mają najważniejsze znaczenie w Pani/Pana firmie? Proszę wybrać 5 najważniejszych.
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Komunikacja interpersonalna (skuteczna komunikacja z osobami).
Zarządzanie ludźmi.
Motywowanie ludzi.
Zdolności organizatorskie.
Umiejętność planowania i organizacji.
Umiejętność prowadzenia prezentacji czyli umiejętność dobrego mówcy.
Umiejętność zarządzania relacjami (tworzenie pozytywnych relacji z ludźmi).
Odporność na stres.
Poszanowanie różnorodności ludzi.
Umiejętność pracy zespołowej i współpracy.
Posiadanie wizji (sprecyzowanych długoterminowych celów).
Umiejętność komunikacji pisemnej (jasne i precyzyjne wyrażanie swoich myśli np. w pismach formalnych).
Menedżer w przedsiębiorstwie ma do wypełnienia wiele ról. Które z niżej wymienionych ról menedżerskich mają największe znaczenie w Pani/Pana przedsiębiorstwie? przedsiębiorstwie? Proszę wybrać 4 najważniejsze.
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Przywódca/lider (motywuje pracowników do zwiększenia wydajności).
Łącznik (koordynuje działania przedsiębiorstwa).
Obserwator (monitoruje firmę i jej otoczenie, śledzi sprawozdania i publikacje branżowe).
Propagator (informuje pracowników o nowych osiągnięciach firmy czy inicjatywach).
Reprezentant i rzecznik (reprezentuje firmę na zewnątrz, kreuje wizerunek firmy, wygłasza przemówienia).
Przedsiębiorca, dysponent, twórca decyzji (inicjuje i wprowadza zmiany, uruchamia nowe przedsięwzięcia,decyduje o zasobach firmy).
Osoba przeciwdziałająca zakłóceniom/zagrożeniom (dba o harmonijny rozwój firmy, rozwiązuje konflikty między pracownikami).
Negocjator (umiejętnie prowadzi ważne rozmowy np. z dostawcami, związkami).
Lider w przedsiębiorstwie ma do wypełnienia wiele ról. Które z niżej wymienionych ról lidera mają największe znaczenie w Pani/Pana przedsiębiorstwie? Proszę wybrać 4 najważniejsze.
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Lider Opiekun (chroni organizację, dba o stały dopływ talentów przywódczych).
Lider Godny Zaufania (mówi tylko prawdę, przewodzi przez dawanie przykładu, potrafi przyznać się do błędów).
Lider Ufający (pozwala innym przewodzić, popełniać błędy, dzieli się władzą).
Lider Wychowujący (stwarza rodzinne więzi w firmie, koncentruje się na potrzebach ludzi).
Lider Strategiczny (śledzi działania konkurencji, decyduje o kierunku w którym ma iść firma).
Lider Wspierający (wyznacza tempo prac odpowiedznie dla wszystkich, stymuluje pracownikó do współpracy).
Lider Pracujący (monitoruje postępy w firmie, pomaga koncentrować się na wspólnym celu, zapewnia odpowiednie narzędzia pracy).
Lider Rozwijający (pozwala pracownikom uczyć się na błędach i sukcesach innych, daje podwładnym możliwość wyboru ścieżki kariery).
Lider Inspirujący (pomaga podwładnym realizować marzenia, wspiera przy dążeniu do celu).
By lider/menedżer mógł wykonywać swoją pracę i odgrywać role, powinien zostać do tego przygotowany. Czy w Pani/Pana firmie stosuje się proces adaptacji pracownika do pełnienia ról lidera i/lub menedżera?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
TAK
NIE
Jeżeli w pytaniu poprzednim Pani/Pana odpowiedź brzmiała: "TAK", to proszę dalej odpowiadać na pytania. Jeżeli odpowiedź brzmiała: "NIE", wówczas proszę przejść na koniec ankiety i wypełnić metryczkę.Którą(e) z niżej wymienionych s f o r m a l i z o w a
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Coaching (proces korygowania zachowań nieskutecznych, nabywania nowych umiejętności z wykorzystaniem osoby trenera).
Mentoring (podobny do coachingu, lecz tu trenerem/przewodnikiem zostaje pracownik wyższy rangą).
Udział przyszłego lidera/menedżera w posiedzeniach zarządu, w procesach negocjacyjnych.
Wyjazd na staże zagraniczne i krajowe.
Uporządkowany rozwój osobisty w zakresie uzgodnionym z np. zarządem-kontrakt dot. kształcenia lub plan rozwoju osobistego.
Którą(e) z niżej wymienionych n i e f o r m a l n y c h metod adaptacji pracowników do pełnienia ról lidera i menedżera stosuje się w Pani/Pana firmie?
*
Zaznacz którąś z odpowiedzi dla pytania
ankiety online
wymagane
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Zachęcanie lidera/menedżera do oceny własnych wyników, konfrontowanie ich z celami i analiza czynników mających wpływ na wynik.
Zachęcanie lidera/menedżera do opracowywania własnych planów rozwoju osobistego, adaptacji lub ukierunkowania uczenia się.
Zachęcanie lidera/menedżera do omawiania swoich problemów i możliwości ze zwierzchnikami i mentorami.
Kto w Pani/Pana firmie był/jest inicjatorem wprowadzania procesu adaptacji pracowników do pełnienia ról lidera i menedżera?
*
Nie zaznaczono opowiedzi ankiety
ankiety
Wymaagane zaznaczenie któregoś pola
Właściciel.
Zarząd.
Menedżer(owie) wyższego szczebla.
Menedżerowie średniego szczebla (kierownicy).
Pracownicy (przyszli potencjalni liderzy/menedżerowie).
Powrót do serwisu
www.ankietydlaciebie.pl