ankiety online

Konflikt w zespole jako jeden z problemów ZZL

Dzień Dobry. Przygotowuje pracę licencjacką na temat "Konflikt w zespole jako jeden z problemów zarządzania zasobami ludzkimi". W związku z tym. konieczne jest przeprowadzenie badania związanego z tematem pracy. Uprzejmie proszę o wypełnienie wypełnienie poniższej ankiety i udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania. Chciałabym podkreślić, że ankieta jest anonimowa i zostanie wykorzystana jedynie dla celów przygotowania mojej pracy. Z góry dziękuję za pomoc.
  • Pana/Pani wiek
    *
    • 18-25
    • 26-35
    • 36-45
    • 46-55
    • 56+
  • Pana/Pani miejsce zamieszkania
    *
    • poniżęj 1 tys. mieszkańców
    • od 1 do 10 tys. mieszkańców
    • od 10 do 50 tys. mieszkańców
    • od 50 do 100 tys. mieszkańców
    • od 100 do 500 tys. mieszkańców
    • powyżej 500 tys. mieszkańców
  • Pana/Pani stanowisko pracy
    *
    • pracownik fizyczny
    • asystent
    • specjalista
    • kierownik
    • dyrektor
    • inne
  • Pana/Pani wykształcenie
    *
    • podstawowe
    • zawodowe
    • średnie
    • wyższe
  • Pana/Pani płeć
    *
    • mężczyzna
    • kobieta
  • Pana/Pani staż pracy w aktualnej firmie
    *
    • do 1 roku
    • od 1 do 2 lat
    • od 2 do 4 lat
    • od 4 do 8 lat
    • powyżej 8 lat
  • Wielkość firmy w której Pan/Pani pracuje
    *
    • do 10 osób
    • od 11 do 50 osób
    • od 51 do 250 osób
    • powyżej 250 osób
  • Jak rozumie Pan/Pani pojęcie konfliktu w organizacji?
    *
    • jest to zjawisko negatywne
    • jest to zjawisko pozytywne
    • jest to zjawisko neutralne
    • nie mam zdania
  • Czy konfliktu w organizacji można Pana/Pani zdaniem uniknąć?
    *
    • tak
    • nie
    • nie mam zdania
  • Jak często występuje konflikt w Pana/Pani miejscu pracy?
    *
    • codziennie
    • kilka razy w tygodniu
    • raz na tydzień
    • kilka razy w miesiącu
    • raz na miesiąc
    • kilka razy w roku
    • nigdy
  • Jakie typy konfliktów najczęściej mają miejsce w Pana/Pani miejscu pracy?
    *
    • pomiędzy dwoma pracownikami
    • pomiędzy grupami pracowników
    • pomiędzy pracownikiem a grupą
    • pomiędzy kierownikiem a pracownikiem
    • pomiędzy kierownikiem a grupą
    • konflikty nie występują
  • Jak często jest Pan/Pani uczestnikiem konfliktu w organizacji?
    *
    • rzadko
    • często
    • nigdy
  • Z jakiego powodu najczęściej dochodzi do sporu w Pana/Pani miejscu pracy?
    *
    • nierówny podział obowiązków
    • zły przepływ informacji
    • nierówny podział wynagrodzenia
    • rywalizacja między pracownikami
    • plotki
    • prywatne kontakty między pracownikami
    • konflikty nie występują
  • Która z metod jest najczęściej wykorzystywana w Pana/Pani miejscu pracy w celu rozwiązania konfliktu?
    *
    • unikanie (polega na pomijaniu bądź ignorowaniu konfliktu)
    • rywalizacja (polega na narzucaniu swoich racji kosztem racji drugiej strony)
    • kompromis (polega na znalezieniu rozwiązania częściowo rezygnując ze swoich interesów)
    • mediacje (polegają na udziale osób trzecich przy rozwiązywaniu konfliktów)
    • przystosowanie (zmiana swojego podejścia w celu poprawy współpracy ze stroną konfliktu)
    • negocjacje (rozmowy polegające na znalezieniu rozwiązań przynoszących korzyści dla obydwu stron konfliktu)
    • konflikty nie występują
  • Czy w Pana/Pani organizacji są prowadzone działania mające na celu ograniczenie powstawania konfliktów?
    *
    • tak, pracownicy odbywają regularne szkolenia w tym zakresie
    • nie, nie są prowadzone
    • menadżerowie odbywają rozmowy z pracownikami w celu ograniczenia występowania konfliktów
  • Czy Pana/Pani zdaniem atmosfera wpływa na powstawanie konfliktów w miejscu pracy?
    *
    • tak
    • nie
    • nie mam zdania
  • Jakie są Pana/Pani zdaniem najczęściej występujące przyczyny powstawania konfliktów?
    *
    • różnice religijne
    • zły styl zarządzania przez kierownictwo
    • brak możliwości realizacji potrzeb indywidualnych
    • zbyt emocjonalne podchodzenie do pewnych spraw
    • zazdrość i rywalizacja
  • Która z technik przynosi Pana/Pani zdaniem najefektywniejsze rezultaty w rozwiązywaniu konfliktów?
    *
    • unikanie (polega na pomijaniu bądź ignorowaniu konfliktu)
    • rywalizacja (polega na narzuceniu swoich racji kosztem racji drugiej strony
    • kompromis (polega na znalezieniu rozwiązania częściowo rezygnując ze swoich interesów)
    • mediacje (polegają na udziale osób trzecich przy rozwiązywaniu konfliktów)
    • przystosowanie (zmiana swojego podejścia w celu poprawy współpracy ze stroną konfliktu)
    • negocjacje (rozmowy polegające na znalezieniu rozwiązań przynoszących korzyści dla obydwu stron konfliktu)
  • Jakie błędy Pana/Pani zdaniem najczęściej popełnianie sa przez menadżerów przy rozwiązywaniu konfliktów?
    *
    • próba wyjaśnienia od której strony spór się zaczął, co jest mało wiarygodne ze względu na różne wyjaśnienia
    • zajmowanie stanowiska po stronie słabszej psychicznie
    • odwracanie uwagi od problemu
    • ocenianie
    • niestosowanie konstruktywnej krytyki
    • krzyk i grożenie
  • Czy Pana/Pani zdaniem konflikt wpływa na problemy kierowników związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi?
    *
    • tak
    • nie
    • nie mam zdania
Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl