ankiety online
Motywacja do pracy Polaków przebywających w Anglii
Proszę Rodaków o wypełnienie ankiety, która pomoże mi w realizacji badań dotyczących motywów, które decydują o wyborze pracy przez Polaków żyjących w Anglii. Ankieta jest anonimowa i zostanie wykorzystana wyłącznie na użytek mojej pracy magisterskiej.
Od jak dawna przebywa Pan/Pani na Wyspach Brytyjskich?
Poniżej roku
1 - 5 lat
5 - 10 lat
Więcej niż 10 lat
Jak długo jest Pan/Pani zatrudniony/a?
Poniżej roku
1 - 5 lat
5 - 10 lat
Więcej niż 10 lat
Na jakim stanowisku Pan/Pani pracuje?
Jestem pracownikiem fizycznym
Jestem pracownikiem biurowym
Pracuje na stanowisku kierowniczym
Pracuje na stanowisku menadżerskim
Jestem samozatrudniony
Czym zajmuję się firma, w której jest Pan/Pani zatrudniony/a?Tutaj wpisz pytanie ...
Czy wykonywana przez Pana/Panią praca jest zgodna z Pana/Pani wykształceniem zawodowym lub/i umiejętnościami?
Tak
Nie
Częściowo tak
Czy miał Pan/Pani możliwość kiedykolwiek pracować w swoim zawodzie na terenie Anglii?
Tak, raz lub dwa
Tak, pracuje tylko w takim charakterze
Tak, ale niezbyt często
Tak, ale po godzinach pracy zasadniczej
Nie
Jak określiłby/-aby Pan/Pani możliwości podjęcia pracy zgodnej z wykształceniem i kwalifikacjami Polaków żyjących w Anglii?
Duże
Małe
Trudno powiedzieć
Czy uważa Pan/Pani, że dla uzyskania lepszej pracy na terenie Anglii konieczne jest zdobycie angielskiego wykształcenia?
Zdecydowanie tak
Tak
Raczej tak
Raczej nie
Nie
Zdecydowanie nie
Trudno powiedzieć
Czy Pan/Pani podjąłby/-aby się dodatkowych kursów lub studiów gwarantujących angielskie kwalifikacje, aby uzyskać lepszą pracę?
Tak
Raczej tak
Raczej nie
Nie
Nie wiem
Jaka jest Pana/Pani forma zatrudnienia w miejscu pracy?
Jestem zatrudniony/a na podstawie kontraktu
Jestem zatrudniony/a przez agencję pracy
Prowadzę własną działalność
Od jaka dawna pracuje Pan w takiej formie?
Pracuję tylko w takiej formie
Od kilku miesięcy do roku
Od ponad roku do dwóch lat
Powyżej 2 lat
Czy i jak długo pracował/a Pan/Pani wcześniej przez agencję?
Tak
Nie
Jeśli odpowiedź na powyższe pytanie brzmi TAK, proszę podać czas poniżej:Tutaj wpisz pytanie ...
Jeśli odpowiedział/a Pan/Pani „tak” na powyższe pytanie, jakie były Pana/Pani odczucia pracując w takiej formie? (Proszę wybrać 3 najważniejsze odpowi
nie byłem/byłam pewny/-a ciągłości swojego zatrudnienia
nie czułem/am się tak wartościowym i docenianym pracownikiem, jak osoby będące zatrudnione na kontrakcie
żyłem/-am w dużym stresie
nie miałem możliwości otrzymać tych samych praw i korzyści, co pracownicy kontraktowi
wymaganie pełnej dyspozycyjności utrudniało moje życie osobiste
W ilu przedsiębiorstwach w Anglii do tej pory Pan/Pani pracował/-a?
1
2 - 5
6 - 10
Więcej niż 10
Czy i jak często zdarzało się Panu/Pani z własnej woli zmieniać miejsce zatrudnienia?
Tak, raz na kilka lat
Tak, co 3 - 6 miesięcy
Tak, co miesiąc
Tak, częściej
Nie (proszę przejść do pytania nr 17)
Jakie były główne powody takiej decyzji? (Proszę wybrać 3 odpowiedzi)
Moja praca nie była zgodna z moimi kwalifikacjami
Praca nie przynosiła mi satysfakcji
Zbyt niski poziom wynagrodzenia
Zbyt duża odległość pracy od miejsca zamieszkania
Praca nie była dla mnie atrakcyjna
Otrzymywałem/-am oferty pracy zgodne z moimi oczekiwaniami
W przypadku odpowiedzi INNE, proszę uzupełnić poniżej:
Co dla Pana/Pani jest najistotniejsze przy wyborze pracy? (Proszę wybrać 5 czynników, które mają największe znaczenie i ocenić je w skali 1-5, gdzie 1
1
2
3
4
Możliwość rozwoju osobistego
Możliwości awansu
Wynagrodzenie
Odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania
Prestiż miejsca zatrudnienia
Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych
Możliwości szkoleń
Elastyczny czas pracy
Stałe godziny pracy
Odpowiednie warunki fizyczne pracy
Atrakcyjność i brak monotonii pracy
Dobra atmosfera w miejscu pracy
Odpowiedni standard stanowiska pracy
Samodzielność przy wykonywaniu pracy
Pewność zatrudnienia
Inne
5
W przypadku odpowiedzi INNE, proszę uzupełnić poniżej:Tutaj wpisz pytanie ...
Które z wymienionych czynników w największym stopniu zniechęcają Cię do pracy? (Proszę wybrać 5 najistotniejszych czynników i ocenić je w skali 1-5, g
1
2
3
4
Niski poziom wynagrodzenia
Brak pewności zatrudnienia
Brak obowiązkowych świadczeń
Brak satysfakcji z wykonywanych działań
Brak możliwości rozwoju zawodowego lub/i osobistego
Brak możliwości awansu
Niekorzystne warunki pracy
Nadmiar wymagań i obowiązków
Wysoki poziom stresu
Zbyt wysoki poziom odpowiedzialności za pracę
Trudności w komunikacji z przełożonymi lub/i współpracownikami
Zła atmosfera w pracy
Nadmierna kontrola
Inne
5
W przypadku odpowiedzi INNE, proszę uzupełnić poniżej:
Czy odczuwa Pan/Pani satysfakcję z wykonywanej pracy? Jeśli TAK, to w jakim stopniu?
Tak, moja praca jest bardzo satysfakcjonująca
Tak, lecz moja praca mogłaby być bardziej satysfakcjonująca
Tak, ale w niewielkim stopniu
Tak, ale tylko czasami
Nie, moja praca nie satysfakcjonuje mnie wcale
Trudno powiedzieć
Jak ocenia Pan/Pani poziom swojego wynagrodzenia w stosunku do wykonywanej pracy?
Bardzo dobrze
Dobrze
Raczej dobrze
Ani dobrze, ani źle
Raczej źle
Źle
Bardzo źle
Czy w Pana/Pani firmie istnieje możliwość pracy w godzinach nadliczbowych?
Tak
Nie
Nie wiem
Czy system wynagrodzeń w Pana/Pani firmie obejmuje składniki takie jak: dodatki zmianowe i za pracę w godzinach nadliczbowych, premie, nagrody, itp.?
Tak
Nie
Nie wiem
Czy w Pana/Pani firmie pracownik zapoznawany jest z pakietem motywacyjno-świadczeniowym (obejmujący system wynagrodzeń, szkoleń, możliwości awansu, gw
Tak
Nie
Nie wiem
Czy Pana/Pani firma oferuje możliwość szkoleń dla pracowników?
Tak
Nie
Nie wiem
Czy w Pana/Pani firmie istnieje możliwość uzyskania awansu?
Tak
Nie (proszę przejść do pytania nr 28)
Nie wiem (proszę przejść do pytania nr 28)
Czy zna Pan/ Pani warunki uzyskania awansu w miejscu pracy?
Tak
Nie
Nie wiem
Czy uważa Pan/ Pani, że w firmie pracownicy awansują na podstawie obiektywnych czynników?
Tak
Nie
Nie wiem
Czy czuje się Pan/ Pani dyskryminowany/-a w miejscu pracy?
Tak
Nie
Nie wiem
Ilu Polaków łącznie z Panem/Panią pracuje w tej firmie?
1 - 10
11 - 20
21 - 30
Więcej niż 30
Trudno powiedzieć
Ilu pracowników w Pana/Pani firmie jest innej narodowości niż angielska i polska?
Nie ma pracowników innych narodowości
1 - 10
11 - 30
30 - 50
Więcej niż 50
Nie wiem
Czy w Pana/Pani zakładzie pracy bada się potrzeby pracowników?
Tak
Nie (proszę przejść do pytania nr 33)
Nie wiem (proszę przejść do pytania nr 33)
Czy bada się również poziom zaspokojenia tych potrzeb każdego z pracowników?
Tak
Nie
Nie wiem
Jak ogólnie określiłby/-aby Pan/Pani atmosferę w miejscu pracy?
Bardzo dobrze
Dobrze
Raczej dobrze
Ani dobrze, ani źle
Raczej źle
Źle
Bardzo źle
Czy w Pana/Pani firmie istnieją konflikty między pracownikami oraz pracownikami a przełożonymi? (Jeśli odpowiedź brzmi NIE lub NIE MAM ZDANIA, proszę
Tak, głównie między współpracownikami
Tak, głównie między pracownikami a przełożonymi
Nie
Nie mam zdania
Jakie jest podłoże tych konfliktów? (Proszę wybrać minimum 2 odpowiedzi)
Nierówne traktowanie pracowników
Trudności w komunikacji z przełożonymi
Bariery językowe i/lub narodowościowe
Zbytnia ingerencja w prywatność
Źle dobrane grupy pracownicze
Kwestie materialne (wysokość wynagrodzenia, premie, nagrody, dodatki)
Jakie panują relacje w Pana/Pani miejscu pracy pomiędzy pracownikami a przełożonymi?
Bardzo dobre
Dobre
Raczej dobre
Neutralne
Raczej złe
Złe
Bardzo złe
Jakie panują relacje w Pana/Pani miejscu pracy pomiędzy współpracownikami?
Bardzo dobre
Dobre
Raczej dobre
Neutralne
Raczej złe
Złe
Bardzo złe
Płeć:
Kobieta
Mężczyzna
Wiek:
16 - 25
26 - 30
31 - 40
41 - 50
powyżej 50
Wykształcenie:
Polskie:
Podstawowe
Zawodowe
Średnie ogólnokształcące
Średnie techniczne
Wyższe licencjackie
Wyższe magisterskie
Brytyjskie
W przypadku odpowiedzi BRYTYJSKIE, proszę o uzupełnienie poniżej:
Powrót do serwisu
www.ankietydlaciebie.pl