ankiety

Ocena okresowa pracowników w administracji publicznej

  • Czy wie Pan/Pani co to jest Ocena Okresowa Pracowników i zna Pan/Pani jej cel?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Jak często jest Pan/Pani oceniana/oceniany?
    *
    • Co pół roku
    • Raz w roku
    • Co dwa lata
    • Rzadziej niż 2 lata
  • Kto w Pana/Pani firmie prowadzi Ocenę Okresową Pracowników?
    *
    • Przełożeni
    • Oceniany pracownik
    • Współpracownicy
    • Pracownicy działu personalnego
    • Nie wiem
    • Inne osoby
  • Jeżeli w pytaniu 3 wybrał Pan/Pani tylko jedną odpowiedź, proszę powiedzieć czy uważa Pan/Pani, że ocena powinna być dokonywana przez większą ilość po
    *
    • Tak
    • Nie
  • Kto jest informowany o wynikach Okresowej Oceny Pracowników w Pani/Pana firmie?
    *
    • Tylko ja i mój kierownik
    • Wszyscy moi przełożeni
    • Wszyscy pracownicy firmy
    • Pracownicy działu personalnego
  • Czy zasady oceniania w firmie są jasno określone?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Czy uważa Pan/Pani, że zasady oceniania w Pana/Pani firmie są sprawiedliwe?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Czy uważa Pan/Pani, że System Ocen Okresowych jest potrzebny w Pana/Pani firmie?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Które kryteria obowiązkowe są według Pana/Pani najważniejsze przy ocenie pracowników w Pana/Pani firmie?
    *
    • Sumienność
    • Sprawność
    • Bezstronność
    • Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów
    • Planowanie i organizowanie pracy
    • Postawa etyczna
  • Które kryteria do wyboru są wg Pana/Pani najważniejsze przy ocenie pracowników?
    *
    • Kryteria dotyczące wyników pracy
    • Kryteria dotyczące kwalifikacji
    • Kryteria dotyczące postaw i zachowań
    • Kryteria dotyczące cech osobowości
  • Czy uważa Pan/Pani, że kryteria oceny są odpowiednio dobrane i w sposób prawidłowy oceniają Pani/Pana pracę?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Czy uważa Pan/Pani, że kryteria oceny powinny być dobierane indywidualnie w stosunku do każdego pracownika?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Czy osoba oceniająca informuje Pana/Panią o wybranych przez niego kryteriach oceny?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Czy podczas Oceny Pracowników łamane są zasady sprawiedliwej oceny?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Jakie ma Pan/Pani oczekiwania wobec Systemu Ocen Okresowych?
    *
    • Zaspokojenie potrzeby uznania, docenienia mojej pracy
    • Obiektywna ocena
    • Informacja zwrotna o spełnieniu oczekiwań przełożonego
    • Informacja o popełnionych błędach
    • Możliwość wyrażenia własnego zdania o funkcjonowaniu organizacji
    • Odzwierciedlenie dobrych wyników pracy w wynagrodzeniu
    • Poznanie celów strategicznych firmy na przyszły rok
  • Czy uważa Pan/Pani, że ocena pracownicza w Pana/Pani firmie ma wpływ na
    *
    • Awans
    • Podwyżkę
    • Premię
    • Szkolenie i rozwój
    • Inne, jakie?
    • Żadne z powyższych
  • Na co według Pana/Pani, powinna mieć wpływ ocena okresowa i jaka jest najlepsza nagroda a zarazem forma motywacji po Ocenie Okresowej?
    *
    • Awans
    • Podwyżka
    • Premia
    • Publiczna pochwała
    • Szkolenie i rozwój
    • Inne, jakie?
  • Sugestie i opinie na temat pracy są dla Pana/Pani?
    *
    • Bardzo istotne. Każda opinia ma dla mnie duże znaczenie i skłania mnie do zaangażowania
    • Poleceniem służbowym, do którego muszę się zastosować
    • Mało istotne. Nie przywiązuje do tego uwagi
    • Nieistotne, gdyż nigdy nie stosuję się do sugestii przełożonego
  • Czy zdarzyło się Pani/Panu odwołać od wyników oceny?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Jaki był rezultat odwołania?
    *
    • Zmiana oceny na lepszą
    • Zmiana oceny na gorszą
    • Brak zmian w ocenie
    • Nie dotyczy
  • Jakie błędy dostrzega Pan/Pani w systemie ocen okresowych pracowników?
    *
    • Ocena nieobiektywna
    • Brak informacji zwrotnej o ocenie
    • Brak konsekwencji związanych z oceną
    • Brak akceptacji oceny przez pracowników
    • Niespójny system ocen
    • Brak modyfikacji systemu ocen
    • Nie dostrzegam błędów
  • Czy wprowadziłaby/ wprowadziłby Pan/Pani zmiany w Systemie Ocen Okresowych Pracowników?
    *
    • Tak, zmiany są konieczne
    • Nie, nie widzę potrzeby reformowania
  • Co zmienił(a)by Pan/Pani w Systemie Ocen Okresowych Pracowników?
    • Częstość przeprowadzania ocen
    • Kryteria oceny
    • Sposób przeprowadzania oceny
    • Podmiot dokonujący oceny
    • Skutki przeprowadzonych ocen (efekty)
    • Tryb odwołania od oceny
  • Płeć
    *
    • Kobieta
    • Mężczyzna
  • Wiek
    *
    • do 30 lat
    • 31-40 lat
    • 41-50 lat
    • powyżej 50 lat
  • Staż pracy
    *
    • mniej niż rok
    • rok
    • od roku do 5 lat
    • 5-10 lat
    • 11-15 lat
    • powyżej 15 lat
  • Zajmowane stanowisko
    *
    • Menadżer/ kierownik
    • Specjalista
    • Pracownik biurowy
    • Pracownik naukowy
    • Pracownik umysłowy
Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl