Ankieta Online - Rola komunikacji interpersonalnej w firmie

Płeć:
- kobieta
- mężczyzna
Wiek:
- do 25 lat
- 26-35 lat
- 36-45 lat
- 46 lat i więcej
W firmie pracuję:
- od 1 roku
- od 1 roku do 3 lat
- od 3 lat lub więcej
Wykształcenie:
- pomaturalne
- licencjackie
- magisterskie
- nadal studiuję
Moja praca polega:
- na zarządzaniu podwładnymi
- na współpracy w zespole pracowniczym
- jestem samodzielnym specjalistą
Do rozwiązywania barier komunikacyjnych w miejscu pracy najczęściej stosuję:
- uleganie
- kompromis
- rywalizację
- współpracę
- unikanie
W miejscu pracy lepiej dogaduję się z osobami swojej płci:
- tak
- nie
- nie wiem
Kontakt z przełożonym określam jako:
- bardzo dobry, zawsze mogę się do niego zwrócić
- średni, są tematy na które lepiej nie rozmawiać
- słaby, nie czuję żadnego zainteresowania z jego strony
Kiedy rozpoczynałam/rozpoczynałem pracę w mojej firmie:
- przydzielono mi eksperta, który uczył mnie zasad panujących w firmie
- otrzymałam/łem podstawowe materiały do samodzielnego przestudiowania
- nie byłam/łem wprowadzany - wszystko wiem z własnych obserwacji
Emocje mają duże znaczenie w kontaktach ze współpracownikami:
- tak
- nie
- nie wiem
Przełożony analizuje ze mną zakres obowiązków:
- tak
- nie
Poziom komunikacji w firmie zapewnia mi:
- wysoki poziom satysfakcji – miła atmosfera pracy i jasne zasady postępowania
- średni poziom satysfakcji - sporadycznie bywają sytuacje niejasne lub napięte
- niski poziom satysfakcji - atmosfera napięta, dużo niejasności i niedopowiedzeń
W pracy jaką wykonuję dominującą formą przekazu jest:
- kontakt telefoniczny
- bezpośrednia rozmowa
- wiadomości e-mail
- raporty służbowe
Moje relacje ze współpracownikami są:
- bardzo dobre
- dobre
- złe
- bardzo złe
- nie wiem
Obecny sposób komunikowania w firmie:
- funkcjonuje bez zarzutów i jest dostosowany do charakteru działalności
- nie jest zły, ale są pewne niedociągnięcia
- jest niedopasowany do charakteru firmy i powoduje problemy
Gdy w firmie jest realizowany nowy, duży projekt:
- wszyscy są doskonale poinformowani o nowym przedsięwzięciu
- wszyscy dowiedzieli się o projekcie, ale tylko nieliczni znają szczegóły
- o jego istnieniu poinformowane są tylko osoby zaangażowane
W przypadku kłopotów z wyznaczonym zadaniem:
- niezależnie od wszystkiego próbuję rozwiązać go sama/sam, żeby nie zawracać nikomu głowy, żeby nikt nie pomyślał, że sobie nie radzę
- szukam kogoś, kto pomoże mi go rozwiązać
- próbuje sama/sam go rozwiązać, ale jeżeli widzę, że mogę mieć z tym problem – natychmiast informuję szefa
- czekam, aż problem jakoś się rozwiąże, jeżeli nie daje sobie rady dopiero wtedy zgłaszam to do szefa
W firmie:
- widuję się z moimi koleżankami i kolegami z działu na lunchu lub na papierosie i wtedy dowiaduje się, co się dzieje w firmie
- o zadaniach innych działów dowiaduję się ze spotkań, które odbywają się regularnie
- o tym, co się dzieje w firmie i co robią moi koledzy dowiaduję się na oficjalnych zebraniach, ale te nie są organizowane regularnie, bo nie ma takiej
- spotykamy się wtedy, kiedy jest taka potrzeba, albo w sytuacjach kryzysowych
Czy działania w obszarze komunikacji w Państwa firmie oparte są na diagnozie opinii i potrzeb pracowników?
- tak
- nie
Jaka jest Pana/Pani ocena efektywności komunikacji w firmie?
- bardzo niska
- niska
- przeciętna
- wysoka