ankieta online

Przeciwdziałanie mobbingowi

Zwracam się z ogromną prośbą do osób, które były lub są ofiarami mobbingu w pracy o udzielenie odpowiedzi na zamieszczone w ankiecie pytania.Ankieta dotyczy problemu mobbingu praz jego wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstwa i pracowników oraz ich wiedzę na temat przeciwdziałania mobbingowi. Ankieta jest anonimowa i posłuży wyłącznie do celów badawczych. Proszę o staranne udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania. Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

Ankieta została zakończona.

  • Płeć:
    *
    • Kobieta
    • Mężczyzna
  • Wiek:
    *
    • 18-25
    • 26-35
    • 36-45
    • 46 i więcej
  • Wykształcenie:
    *
    • Podstawowe, gimnazjalne
    • Zasadnicze zawodowe
    • Średnie ogólnokształcace
    • Średnie techniczne
    • Policealne/ pomaturalne
    • Wyższe
  • Miejsce Pana/i zamieszkania:
    *
    • Wieś
    • Małe miasto
    • Duże miasto
  • Charakter posiadanej umowy:
    *
    • Umowa o pracę
    • Inny rodzaj
  • W jakiej branży Pan/i pracuje?
    *
    • Administracja publiczna
    • Bankowość
    • Finanse
    • Handel
    • Gastronomia
    • Oświata
    • Przemysł
    • Służba zdrowia
    • Usługi
    • Inna
  • Firma, w której Pan/i pracuje jest?
    *
    • Prywatna
    • Państwowa
    • Inna
  • Czy wie Pan/i czym jest zjawisko mobbingu?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Jaka atmosfera panuje w Pani/Pana miejscu pracy?
    *
    • Bardzo dobra
    • Dobra
    • Ani dobra, ani zła
    • Zła
    • Bardzo zła
  • Czy kiedykolwiek był/a Pan/i prześladowany/a w miejscu pracy?
    *
    • Tak, ale rzadko
    • Tak, często
    • Nie, nigdy
  • Sprawcami tych zdarzeń byli/są:
    *
    • Przełożony/Przełożeni
    • Współpracownik/Współpracownicy
    • Podwładny/podwładni
    • Inne osoby
    • Nie dotyczy
  • Na czym polegały działania mobbingowe, które były stosowane wobec Pani/Pana?
    *
    • Ograniczenie możliwości wypowiadania się
    • Przydzielanie zadań poniżej umiejętności
    • Złośliwe, uszczypliwe uwagi
    • Ośmieszanie, przedrzeźnianie
    • Okazywanie niechęci
    • Publiczna krytyka
    • Oszczerstwa, plotki
    • Sugerowanie choroby psychicznej
    • Zwracanie uwagi krzykiem
    • Używanie wyzwisk i wulgarnych epitetów w celu poniżenia
    • Krytykowanie pracy
    • Zastraszanie karami pieniężnymi i zwolnieniem z pracy
    • Zmuszanie do pracy po godzinach
    • Nadmierna liczba obowiązków
    • Wyśmiewanie ze względu na płeć
    • Wyśmiewanie ze względu na chorobę/niepełnosprawność
    • Odizolowanie od grupy współpracowników
    • Stosowanie przemocy fizycznej
    • Agresywne zachowanie
    • Inne zachowania odbierane jako krzywdzące
  • Jak długo występowały wyżej wymienione działania?
    *
    • Krócej niż jeden miesiąc
    • Od miesiąca do 3 miesięcy
    • Od 3 do 6 miesięcy
    • Nie dotyczy
  • Gdzie szukał/a Pan/i pomocy?
    *
    • Policja
    • Przyjaciele
    • Rodzina
    • Sąd
    • Związek zawodowy
    • Nie zwróciłam/łem się nigdzie o pomoc
    • Inne
  • Skąd otrzymał/a Pan/i pomoc?
    *
    • Policja
    • Przyjaciele
    • Rodzina
    • Sąd
    • Związek zawodowy
    • Nie zwróciłam/łem się nigdzie o pomoc
    • Inne
  • Jaka była reakcja otoczenia wobec działań mobbingowych?
    *
    • Brak reakcji ze strachu
    • Bagatelizowanie sprawy
    • Pomoc
    • Inna
  • Czy działania mobbingowe wpłynęły na jakość wykonywanych przez Pana(ią) obowiązków i zadań?
    *
    • nie wpłynęły, pracowałem(łam)/pracuje tak samo jak dotychczas
    • pogorszyły jakość mojej pracy
    • nie mam zdania
    • odp 4
  • Jak ocenia Pan(i) swoje podejście do własnego rozwoju zawodowego w chwili, gdy zaczęto stosować wobec Pana(i) mobbing?
    *
    • Utraciłem(łam) chęć do podnoszenia swoich kwalifikacji
    • Zabrakło mi kreatywności
    • Stałem(łam) się bierny(a) i popadłem(łam) w rutynę
    • Nie wpłynęło to na mój rozwój zawodowy
  • Jak zachowuje/zachowywał(a) się Pan(i) wobec swojego prześladowcy?
    *
    • jestem/byłem(łam) całkowicie uległy(a)
    • staram/starałem(łam) się go unikać
    • ignoruje/ignorowałem(łam) go
    • doprowadzam/doprowadzałem(łam) do konfrontacji z nim
    • pragnę/pragnąłem(łam) mu zaszkodzić
  • Czy próbował(a) Pan(i) porozmawiać i wyjaśnić zaistniałą sytuację ze swoim prześladowcą?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Czy rozmowa ta pomogła w rozwiązaniu problemu?
    • tak, działania mobbingowe ustały
    • nie, prześladowca nadal stosował mobbing
  • Czy w firmie istnieją/istniały ogólnodstępne, pisemne zasady antymobbingowe?
    *
    • Tak
    • Nie
    • Istniały, ale nie były ogólnodostępne
    • Nie wiem
  • Jak ocenia Pan(i) pozycję rynkową firmy która stosuje/stosowała wobec Pana(i) mobbing?
    *
    • Bardzo dobra
    • Dobra
    • Zła
    • Bardzo zła
  • Czy uważa Pan(i), że działania mobbingowe negatywnie wpływają na realizację celów firmy?
    *
    • Tak
    • Nie
    • Nie wiem
  • Jakie konsekwencje ponosi/poniosła organizacja, która stosuje/stosowała mobbing wobec Pana(i)?
    *
    • utrata dobrego wizerunku
    • zmniejszenie wydajności pracy
    • zwiększenie rotacji
    • koszty związane z nieobecnością spowodowaną chorobą
    • zmniejszenie zysków
    • skutki prawne
    • żadne
    • inne
    • nie wiem
  • Czy Pana/i zdaniem istnieją przepisy prawne dotyczące przeciwdziałania mobbingowi w Polsce są wystarczająco skuteczne?
    *
    • Tak
    • Nie
    • Nie mam zdania
  • Czy potrafi Pan/i wymienić jakieś przepisy prawne mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi lub ochronę jego ofiar?
    *
    • Tak, liczne
    • Tak, ale nieliczne
    • Nie
  • Czy należy zgłosić mobbing kadrze zarządzającej?
    *
    • Tak
    • Raczej tak
    • Raczej nie
    • Nie
    • Nie wiem
  • Czy uważa Pan/i, że po zgłoszeniu mobbingu kadrze zarządzającej spowoduje:
    *
    • Rozwiązanie problemu
    • Zignorowanie problemu
    • Pogorszeniu sytuacji
    • Chwilowe polepszenie
    • Pozbycie się problemowego pracownika przez kadrę kierowniczą
  • W sytuacji mobbingu najlepiej jest:
    *
    • Próbować wyjaśnić sytuację
    • Próbować załagodzić sytuację
    • Okazać zrozumienie wobec osoby stosującej mobbing zakładając, że jej zachowanie wynika z poczucia zagrożenia i niskiej samooceny
    • Unikać kontaktu z osobą stosującą mobbing
    • Zmienić pracę
    • Podczas rozmowy z mooberem zaprzeczać publicznie negatywnym opiniom o sobie

Ankieta została zakończona.

Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl