ankiety online

Ankieta dla pracowników

Badanie oceny systemu motywacyjnego i satysfakcji z pracy.
  • Wiek:
    *
    • 18-25 lat
    • 26-30 lat
    • 31-40 lat
    • 41 lat i więcej
  • Płeć:
    *
    • Kobieta
    • Mężczyzna
  • Staż pracy:
    *
    • 0 - 6 m-cy
    • 6-12 m-cy
    • 13-24 m-cy
    • 25-36 m-cy
    • powyżej 36 m-cy
  • Wykształcenie:
    *
    • Podstawowe
    • Zawodowe
    • Średnie
    • Niepełne wyższe
    • Wyższe (licencjat, magisterskie)
  • Jaki typ stanowiska zajmuje Pan/i?
    *
    • Konsultant Telefoniczny
    • Lider Działu Sprzedaży
    • Specjalista
    • Koordynator
  • Jak Pan/i ocenia wizerunek Liberty Poland?
    *
    • Pozytywnie
    • Negatywnie
    • Nie mam zdania
  • Czy czuje się Pan/i doceniany(a) w firmie?
    • Zdecydowanie TAK
    • Raczej TAK
    • Zdecydowanie NIE
    • Raczej NIE
  • Czy utożsamia się Pan/i z firmą i jej celami?
    *
    • W pełni się utożsamiam
    • Częściowo się utożsamiam
    • Wcale się nie utożsamiam
  • Czy gdyby pojawiła się oferta dla Pan/i przejścia do innej firmy to:
    *
    • Zgodził(a) by się Pan/i bez wahania
    • Musiałby/musiałaby się Pan/i zastanowić
    • Nie interesują mnie oferty w innych firmach
  • Czy czuje Pan/i satysfakcję z wykonywanej pracy?
    *
    • Zdecydowanie TAK
    • Raczej TAK
    • Zdecydowanie NIE
    • Raczej NIE
  • Największą motywacją w pracy jest wg Pana/Pani?
    *
    Istotne Bardzo istotne Mało istotne
    Premia
    Dodatkowe szkolenia
    Nagroda rzeczowa
    Awans
    Pochwała
  • Czy w Call Center istnieje możliwość awansów?
    *
    • Tak
    • Nie
    • Trudno powiedzieć
  • Czy zasady dotyczące awansu oraz ścieżek kariery zawodowej w Call Center są dla Pana/ Pani przejrzyste?
    *
    • Zdecydowanie TAK
    • Raczej TAK
    • Zdecydowanie NIE
    • Raczej NIE
  • Czy w Call Center organizowane są szkolenia w celu zwiększenia kompetencji pracowników?
    *
    • Tak
    • Nie
    • Nie wiem
  • W ilu szkoleniach brał(a) Pan/i udział w ciągu ostatnich 12 m-cy?
    *
    • 0
    • 1-3
    • 4-6
    • powyżej 6
  • Co wg Pana/Pani ma na celu ocenianie pracowników w firmie?
    *
    Mało istotne Istotne Bardzo istotne
    1. Podwyżkę
    2. Dodatkowe szkolenie
    3. Awans lub zwolnienie
    4. Określenie sciezki kariery zawodowej
    5. Poprawę pracy
    6. Lepszy kontakt z przełozonym
    7. Konfrontację problemów i sukcesow pracownika z przełozonym
  • Które pochwały/nagrody otrzymał(a) Pan/i w ostatnim roku?
    *
    Otrzymałem/-łam Nie otrzymałem/-łam
    1. Pochwała lub wyraz uznania okazane przez przełożonego
    2. Awans stanowiskowy
    3. Podwyżki płac
    4. Nagroda pieniężna (premia)
    5.Nagrody rzeczowe
  • Jakie wg Pana/i jest znaczenie poniższych działań w marketingu personalnym*? (*marketing personalny - działania firmy w zakresie zarządzanie działem p
    *
    Mało istotne Istotne Bardzo istotne
    1. Wprowadzanie nowego pracownika (szkolenia wstępne)
    2. Motywowanie
    3. Szkolenia
    4. Wynagradzanie
    5. Określanie ścieżek zawodowych
    6. Awansowanie
    7. Zaspokajanie potrzeb materialnych / niematerialnych
    8. Monitorowanie, zwalnianie
    9. Dialog z pracownikami
  • Które z poniższych działań stosowane są w praktyce w Call Center?
    *
    Stosowane Nie stosowane Nie wiem
    1. Wprowadzanie nowego pracownika (szkolenia wstępne)
    2. Motywowanie
    3. Szkolenia
    4. Wynagradzanie
    5. Określanie ścieżek zawodowych
    6. Awansowanie
    7. Zaspokajanie potrzeb materialnych/niematerialnych
    8. Monitorowanie, zwalnianie
    9. Dialog z pracownikami
  • Czy wykonywaną przez Pana/Panią pracę mozna określić jako?
    *
    • Stesującą
    • Rutynową
    • Rozwijającą osobowość
    • Hamującą rozwój osobisty
  • Czy poleciłby/poleciłaby Pan/i pracę w Call Center swoim znajomym?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Jak Pan/i ocenia działania firmy na rzecz tworzenia jak najlepszych warunków dla pracowników?
    *
    • Bardzo dobrze
    • Dobrze
    • Dostatecznie
    • Nieodstatecznie
    • Nie mam zdania
  • Czy forma zatrudnienia (rodzaj umowy o pracę) jest dla Pana/Pani:
    *
    • Raczej satysfakcjonujący
    • Zdecydowanie satysfakcjonujacy
    • Raczej niesatysfakcjonujący
    • Zupełnie niestatysfkacjonujący
  • Czy obecny poziom wynagrodzenia jest dla Pana/Pani:
    *
    • Raczej satysfakcjonujący
    • Zdecydowanie sadysfakcjonujący
    • Raczej niesadysfakcjonujący
    • Zdecydowanie niesatysfakcjonujący
  • Swoje relacje z bezpośrednim przełozonym uważa Pan/Pani za :
    *
    • Raczej sadysfakcjonujące
    • Sadysfakcjonujący
    • Raczej niesadysfakcjonujący
    • Zupełnie niestadysfakcjonujący
    • Nie mam kontaktu bezpośredniego z przełożonym
  • Czy ma Pan/i w swojej pracy jasno zdefiniowane cele?
    *
    • Na pewno tak
    • Raczej tak
    • Raczej nie
    • Zdecydowanie nie
Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl