Ankieta Online - Wpływ szkoleń na rozwój pracowników organizacji

Czy uważa Pan(i), że szkolenia pracowników w korporacji są potrzebne ?
- Tak
- Nie
Czy według Pana(i) szkolenia powinny stanowić stały element uzupełniania i zdobywania wiedzy i umiejętności w firmie ?
- Zdecydowanie tak
- Raczej tak
- Nie wiem
- Raczej nie
- Zdecydowanie nie
Na co według Pana(i) mają najsilniejszy wpływ organizowane szkolenia w firmie ?
- wzrost motywacji pracowników
- zwiększenie efektywności pracowników
- wzrost zaangażowania pracowników
- rozwój korporacji
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych
W jakim stopniu Pana(i) zdaniem szkolenia wpływają na rozwój pracowników firmy ?
- znacząco
- odpowiednio
- nieznacznie
Czy wykorzystuje Pan(i) w swojej pracy uzyskaną wiedzę i umiejętności podczas szkoleń ?
- zdecydowanie tak
- raczej tak
- raczej nie
- zdecydowanie nie
Czego spodziewa się Pan(i) po udziale w szkoleniach ?
- zaspokojenia własnych ambicji
- awansu
- zdobycia wiedzy
- zwiększenia kompetencji niezbędnych na zajmowanym stanowisku
Czy chętnie bierze Pan(i) udział w organizowanych szkoleniach ?
- Tak
- Nie
Jak ocenia Pan(i) organizację przeprowadzanych szkoleń w Pana(i) firmie ?
- bardzo dobrze
- dobrze
- słabo
- bardzo słabo
Jak ocenia Pan(i) zawartość merytoryczną szkoleń organizowanych w Pana(i) firmie ?
- wyczerpujące
- podstawowe, wymagające dodatkowej rozmowy
- niedostateczne
Jak ocenia Pan(i) materiały szkoleniowe otrzymywane w czasie szkolenia ?
- bardzo dobrze
- dobrze
- słabo
- bardzo słabo
Na co najczęściej zwraca Pan(i) uwagę podczas szkoleń ?
- atmosferę
- miejsce szkolenia
- program szkolenia
- dostępność materiałów szkoleniowych
Czy przeprowadzone szkolenia spełniają Pana(i) oczekiwania ?
- zdecydowanie tak
- raczej tak
- raczej nie
- zdecydowanie nie
Czym według Pana(i) kieruje się pracodawca podczas planowania procesu szkoleniowego ?
- zapotrzebowaniem na wiedzę wśród pracowników
- chęcią podwyższenia kwalifikacji swoich pracowników
- usatysfakcjonowaniem pracowników
- wynikami, jakie przyniesie przeprowadzone szkolenie
Jaka forma przeprowadzania szkoleń jest dla Pana(i) najbardziej odpowiednia ?
- szkolenia organizowane tylko dla pracowników danej linii / działu
- szkolenia przeprowadzane przez wewnętrzny Dział Szkoleń lub HR
- szkolenia przeprowadzane przez firmy zewnętrzne
- szkolenia indywidualne dostosowane do moich potrzeb
Jakie podejście do nauczania podczas szkolenia uważa Pani(i) za najbardziej efektywne ?
- szkolenie tradycyjne, oparte na przekazaniu wiedzy teoretycznej
- szkolenia oparte przede wszystkim na ćwiczeniach praktycznych
- szkolenia, dzięki którym nabędę wiedzę zarówno teoretyczną jak i praktyczną
Czy pracodawca konsultuje z Panem/Panią tematykę szkoleń i liczy na wskazówki podczas jego planowania i realizacji ?
- zazwyczaj decyzja jest podejmowana na wyższym szczeblu i nikt o nic nie pyta
- kadra kierownicza konsultuje z pracownikami tematykę szkoleń w teorii lecz nie zawsze przekłada się to na praktykę
- jako pracownicy zawsze mamy wpływ na tematykę i sposób organizacji szkolenia
Czy procesowi szkoleniowemu w Pana(i) organizacji towarzyszą zadania wprowadzające w tematykę szkoleń oraz utrwalające wiedzę po zakończeniu szkolenia
- tak, przed rozpoczęciem szkolenia jestem świadomy tego, co będzie przedmiotem szkolenia, a po jego zakończeniu w dalszym ciągu utrwalam wiedzę nabytą
- próby przeprowadzania zadań przed rozpoczęciem szkolenia i po jego zakończeniu występują, jednak nie przynoszą one żadnych rezultatów
- nie, żadne tego typu zadania nie mają miejsca
Czy według Pana(i) liczba szkoleń w ostatnich latach w Państwa organizacji:
- spadła
- wzrosła
- utrzymuję się na tym samym poziomie
Czy po zakończeniu szkolenia w którym Pan(i) uczestniczył(a) przeprowadzana jest jego ocena ?
- tak, przeprowadzana jest ankieta, w której wyrażam swoją opinię na temat szkolenia
- tak, organizowane jest spotkanie, podczas którego rozmawiamy na temat szkoleniach
- nie, nikt w żaden sposób nie ocenia zakończonego szkolenia
Jaki czynnik według w Pana(i) decyduje o atrakcyjności i efektywności szkolenia ?
- wiedza i umiejętności jakie nabyłem/am dzięki uczestnictwu w szkoleniu
- możliwość poznania nowych ludzi, z którymi mogłem wymienić się doświadczeniami
- miejsce, w którym szkolenie się odbyło
- imprezy i spotkania towarzyszące szkoleniu
w codziennych obowiązkach wykorzystuje Pan/Pani wiedzę nabytą na szkoleniach ?
- tak, wszystko co zostało przedstawione na szkoleniu wykorzystuję w pełnym stopniu w codziennych obowiązkach zawodowych
- staram się w jakimś stopniu wykorzystywać wiedzę nabytą na szkoleniach
- rzadko korzystam z umiejętności i wiedzy przekazywanej na szkoleniu
- w ogóle nie wykorzystuję tych umiejętności
Płeć
- kobieta
- mężczyzna
Wiek
- 20-29
- 30-39
- 40-49
- 50 i więcej
Okres zatrudnienia w organizacji (w latach)
- 1-5
- 6-10
- 11-15
- 16-20
- 20 i więcej