ankiety

Ocena marketingu personalnego w Lukas Banku.

Ankieta została zakończona.

  • Czy utożsamia się Pan/Pani z firmą i jej celami?
    *
    • W pełni się utożsamiam
    • Częściowo się utożsamiam
    • Wcale się nie utożsamiam
  • Jak Pan/Pani ocenia wizerunej Lukas Banku?
    *
    • Pozytywnie
    • Negatywnie
    • Nie mam zdania
  • Czy przełożeni prowadzą badania satysfakcji i zadowolenia z pracy wśród pracowników?
    *
    • Tak
    • Nie
    • Nie wiem
  • Czy czuje się Pan/Pani doceniany(a) w Lukas Banku?
    *
    • Zdecydowanie TAK
    • Raczej TAK
    • Zdecydowanie NIE
    • Raczej NIE
  • Czy gdyby pojawiła sie oferta dla Pana/Pani przejścia do innej firmy, to:
    *
    • Zgodził(a) by się Pan/Pani bez wahania
    • Musiałby/musiałaby się Pan/Pani zastanowić
    • Nie interesują mnie ofert w innych firmach
  • Czy czuje Pan/Pani satysfakcję z wykonywanej pracy?
    *
    • Zdecydowanie TAK
    • Raczej TAK
    • Zdecydowanie NIE
    • Raczej NIE
  • Jaki typ stanowiska zajmuje Pan/Pani?
    *
    • Doradca/konsultant
    • Specjalista
    • Sekretarka/asystentka
    • Kierownik/lider
  • Najlepszą motywacją jest wg Pana/Pani?
    *
    • Premia
    • Dodatkowe szkolenia
    • Nagroda rzeczowa
    • Awans
    • Pochwała
  • Czy w Lukas Banku istnieje możliwość awansów?
    *
    • Tak
    • Nie
    • Trudno powiedzieć
  • Czy Pana/Pani zdaniem podwyżki, awanse itp. są przydzielane:
    *
    • Sprawiedliwie
    • Niesprawiedliwie
  • Czy zasady dotyczące awansu oraz ścieżek kariery zawodowej w Lukas Banku są dla Pana/Pani przejrzyste?
    *
    • Zdecydowanie TAK
    • Raczej TAK
    • Zdecydowanie NIE
    • Raczej NIE
  • Czy w Lukas Banku organizowane są szkolenia w celu zwiększenia kompetencji pracowników?
    *
    • Tak
    • Nie
    • Nie wiem
  • W ilu szkoleniach brał(a) Pan/Pani udział w ciągu ostatnich 12 m-cy?
    *
    • 0
    • 1-3
    • 4-6
    • powyżej 6
  • Czy w firmie istnieje system ocen pracowników?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Co wg Pana/Pani ma na celu ocenianie pracowników?
    *
    • Podwyżkę
    • Dodatkowe szkolenie
    • Awans lub zwolnienie
    • Określenie ścieżki kariery zawodowej
    • Poprawę pracy
    • Lepszy kontakt z przełożonym
    • Konfrontację problemów i sukcesów pracownika z przełożonym
  • Które pochwały/nagrody otrzymał(a) Pan/Pani w ostatnim roku?
    *
    Otrzymałam/Otrzymałem Nie otrzymałam/ Nie otrzymałem
    Pochwała lub wyraz uznania okazane przez przełożonego
    Awans stanowiskowy
    Podwyżki płac
    Nagroda pieniężny
    Nagrody rzeczowe
  • Czy słyszał(a) Pan/Pani o marketingu personalnym?
    *
    • Tak
    • Nie
  • Co rozumie Pan/Pani przez pojęcie marketin personalny?
    *
    • Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    • Zarządzanie Personelem
    • Marketing wewnętrzny
    • Wszystkie działania zmierzające do traktowania pracowników jako nabywców tworzących wewnętrzny i zewnętrzny rynek pracy
    • Traktowanie pracownika jako klienta wewnetrznego
    • Nie wiem
  • Czy w Lukas Banku jest kontakt pomiędzy pracownikami z działu personalnego a pracownikami z pozostałych działów?
    • Tak
    • Nie
    • Nie wiem
  • Jakie jest znaczenie poniższych działań w marketingu personalnym?
    *
    Mało istotne Istotne Bardzo istotne
    Planowanie zasobów osobowych
    Pozyskiwanie zasobów osobowych
    Wprowadzenie nowego pracownika
    Motywowanie
    Szkolenie
    Wynagradzanie
    Określenie ścieżek zawodowych
    Awansowanie
    Zaspokojenie potrzeb materialnych/niematerialnych
    Monitorowanie, zwalnianie
    Dialog z pracownikami
  • Które z poniższych działań stosowane są w praktyce w Lukas Banku?
    *
    Stosowane Nie stosowane Nie wiem
    Planowanie zasobów osobowych
    Pozyskiwanie zasobów osobowych
    Wprowadzenie nowego pracownika
    Motywowanie
    Szkolenie
    Wynagradzanie
    Określenie ścieżek zawodowych
    Awansowanie
    Zaspokojenie potrzeb materialnych/niematerialnych
    Monitorowanie, zwalnianie
    Dialog z pracownikami
  • Czy wykonywaną przez Pana/Panią pracę można określić jako:
    *
    • Stresująca
    • Rutynowa
    • Rozwijająca osobowość
    • Hamująca osobisty rozwój
  • Wiek
    *
    • Poniżej 20 lat
    • 20-24
    • 25-35
    • 36-45
    • 46-55
    • powyżej 55
  • Płeć
    *
    • Kobieta
    • Mężczyzna
  • Czy poleciłby/poleciłaby Pan/Pani pracę w firmie Lukas Bank swoim znajomym?
  • Jak Pan/Pani ocenia działania firmy na rzecz tworzenia jak najlepszych warunków dla pracowników?
    • Bardzo dobrze
    • Dobrze
    • Dostatecznie
    • Niedostaczenie
    • Nie mam zdania
  • Jak długo pracuje Pan/Pani w Lukas Banku?
    • 0-12 m-cy
    • 13-24 m-cy
    • 25-36 m-cy
    • powyżej 36 m-cy
  • Wykształcenie
    • Podstawowe
    • Zawodowe
    • Gimnazjalne
    • Średnie
    • Niepełne wyższe
    • Licencjat
    • Wyższe magisterskie

Ankieta została zakończona.

Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl