ankieta online

Wpływ szkoleń na rozwój pracowników organizacji

Bardzo proszę o pomoc w wypełnieniu tej ankiety, której wyniki użyję tylko i wyłącznie do napisania pracy magisterskiej.

Ankieta została zakończona.

  • Czy uważa Pan(i), że szkolenia pracowników w korporacji są potrzebne ?
    *
    • tak
    • nie
  • Czy według Pana(i) szkolenia powinny stanowić stały element uzupełniania i zdobywania wiedzy i umiejętności w firmie ?
    *
    • Zdecydowanie tak
    • Raczej tak
    • Nie wiem
    • Raczej nie
    • Zdecydowanie nie
  • Na co według Pana(i) mają najsilniejszy wpływ organizowane szkolenia w firmie ?
    *
    • wzrost motywacji pracowników
    • zwiększenie efektywności pracowników
    • wzrost zaangażowania pracowników
    • rozwój korporacji
    • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
  • W jakim stopniu Pana(i) zdaniem szkolenia wpływają na rozwój pracowników firmy ?
    *
    • znacząco
    • odpowiednio
    • nieznacznie
  • Czy wykorzystuje Pan(i) w swojej pracy uzyskaną wiedzę i umiejętności podczas szkoleń ?
    *
    • zdecydowanie tak
    • raczej tak
    • raczej nie
    • zdecydowanie nie
  • Czego spodziewa się Pan(i) po udziale w szkoleniach ?
    *
    • zaspokojenia własnych ambicji
    • awansu
    • zdobycia wiedzy
    • zwiększenia kompetencji niezbędnych na zajmowanym stanowisku
  • Czy chętnie bierze Pan(i) udział w organizowanych szkoleniach ?
    *
    • tak
    • nie
  • Jak ocenia Pan(i) organizację przeprowadzanych szkoleń w Pana(i) firmie ?
    *
    • bardzo dobrze
    • dobrze
    • słabo
    • bardzo słabo
  • Jak ocenia Pan(i) zawartość merytoryczną szkoleń organizowanych w Pana(i) firmie ?
    *
    • wyczerpujące
    • podstawowe, wymagające dodatkowej rozmowy
    • niedostateczne
  • Jak ocenia Pan(i) materiały szkoleniowe otrzymywane w czasie szkolenia ?
    *
    • bardzo dobrze
    • dobrze
    • słabo
    • bardzo słabo
  • Na co najczęściej zwraca Pan(i) uwagę podczas szkoleń ?
    • atmosferę
    • miejsce szkolenia
    • program szkolenia
    • dostępność materiałów szkoleniowych
  • Czy przeprowadzone szkolenia spełniają Pana(i) oczekiwania ?
    *
    • zdecydowanie tak
    • raczej tak
    • raczej nie
    • zdecydowanie nie
  • Czym według Pana(i) kieruje się pracodawca podczas planowania procesu szkoleniowego ?
    • zapotrzebowaniem na wiedzę wśród pracowników
    • chęcią podwyższenia kwalifikacji swoich pracowników
    • usatysfakcjonowaniem pracowników
    • wynikami, jakie przyniesie przeprowadzone szkolenie
  • Jaka forma przeprowadzania szkoleń jest dla Pana(i) najbardziej odpowiednia ?
    • szkolenia organizowane tylko dla pracowników danej linii / działu
    • szkolenia przeprowadzane przez wewnętrzny Dział Szkoleń lub HR
    • szkolenia przeprowadzane przez firmy zewnętrzne
    • szkolenia indywidualne dostosowane do moich potrzeb
  • Jakie podejście do nauczania podczas szkolenia uważa Pani(i) za najbardziej efektywne ?
    • szkolenie tradycyjne, oparte na przekazaniu wiedzy teoretycznej
    • szkolenia oparte przede wszystkim na ćwiczeniach praktycznych
    • szkolenia, dzięki którym nabędę wiedzę zarówno teoretyczną jak i praktyczną
  • Czy pracodawca konsultuje z Panem/Panią tematykę szkoleń i liczy na wskazówki podczas jego planowania i realizacji ?
    • zazwyczaj decyzja jest podejmowana na wyższym szczeblu i nikt o nic nie pyta
    • kadra kierownicza konsultuje z pracownikami tematykę szkoleń w teorii lecz nie zawsze przekłada się to na praktykę
    • jako pracownicy zawsze mamy wpływ na tematykę i sposób organizacji szkolenia
  • Czy procesowi szkoleniowemu w Pana(i) organizacji towarzyszą zadania wprowadzające w tematykę szkoleń oraz utrwalające wiedzę po zakończeniu szkolenia
    • tak, przed rozpoczęciem szkolenia jestem świadomy tego, co będzie przedmiotem szkolenia, a po jego zakończeniu w dalszym ciągu utrwalam wiedzę nabytą
    • próby przeprowadzania zadań przed rozpoczęciem szkolenia i po jego zakończeniu występują, jednak nie przynoszą one żadnych rezultatów
    • nie, żadne tego typu zadania nie mają miejsca
  • Czy według Pana(i) liczba szkoleń w ostatnich latach w Państwa organizacji:
    *
    • spadła
    • wzrosła
    • utrzymuje się na tym samym poziomie
  • Czy po zakończeniu szkolenia w którym Pan(i) uczestniczył(a) przeprowadzana jest jego ocena ?
    • tak, przeprowadzana jest ankieta, w której wyrażam swoją opinię na temat szkolenia
    • tak, organizowane jest spotkanie, podczas którego rozmawiamy na temat szkoleniach
    • nie, nikt w żaden sposób nie ocenia zakończonego szkolenia
  • Jaki czynnik według w Pana(i) decyduje o atrakcyjności i efektywności szkolenia ?
    • wiedza i umiejętności jakie nabyłem/am dzięki uczestnictwu w szkoleniu
    • możliwość poznania nowych ludzi, z którymi mogłem wymienić się doświadczeniami
    • miejsce, w którym szkolenie się odbyło
    • imprezy i spotkania towarzyszące szkoleniu
  • w codziennych obowiązkach wykorzystuje Pan/Pani wiedzę nabytą na szkoleniach ?
    • tak, wszystko co zostało przedstawione na szkoleniu wykorzystuję w pełnym stopniu w codziennych obowiązkach zawodowych
    • staram się w jakimś stopniu wykorzystywać wiedzę nabytą na szkoleniach
    • rzadko korzystam z umiejętności i wiedzy przekazywanej na szkoleniu
    • w ogóle nie wykorzystuję tych umiejętności
  • Płeć
    *
    • kobieta
    • mężczyzna
  • Wiek
    *
    • 20-29
    • 30-39
    • 40-49
    • 50 i więcej
  • Okres zatrudnienia w organizacji (w latach)
    *
    • 1-5
    • 6-10
    • 11-15
    • 16-20
    • 20 i więcej

Ankieta została zakończona.

Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl