ankiety

Wpływ nowoczesnych szkoleń na funkcjonowanie organizacji

Szanowny respondencie! Niniejsza ankieta jest anonimowa i służy jedynie do celów naukowych. Za jej wypełnienie serdecznie dziękuję.

Ankieta została zakończona.

  • Płeć
    • Kobieta
    • Mężczyzna
  • Wiek
    • 20-30
    • 31-40
    • 41-50
    • 51-60
  • Wykształcenie
    • Podstawowe
    • Zawodowe
    • Średnie
    • Wyższe
  • Stanowisko w firmie
    • Pracownik fizyczny
    • Pracownik umysłowy
    • Stanowisko kierownicze
  • Czym są dla Pana (-i) szkolenia?
    • rozwojem osobistym
    • pogłębianiem wiedzy
    • poleceniem służbowym
    • szansą na lepsze wynagrodzenie
    • stratą czasu
    • inne.......................................................................................
  • Czy Pana (-i) zdaniem szkolenia są potrzebne?
    • tak
    • nie
    • nie wiem
  • Skąd najczęściej czerpie Pan (-i) informację na temat szkoleń?
    • prasa
    • internet
    • znajomi
    • radio
    • telewizja
    • inne.........................................................................................................
  • Jaki Pana (-i) zdaniem szkolenie ma wpływ na funkcjonowanie organizacji?
    • pozytywny
    • negatywny
    • nie wiem
  • Czy Pana (-i) zdaniem w biznesie jest miejsce na szkolenia?
    • tak
    • nie
    • nie wiem
  • Czy w Pana (-i) firmie organizuje się szkolenia?
    • tak
    • nie
    • nie wiem
  • Z jakich szkoleń korzysta Pan (-i) najczęściej?
    • zamknięte (wewnątrz firmy)
    • otawrte
    • w ramach projektów społecznych
    • to zależy od sytaucji
    • inne....................................................................................................
  • Czy osoba trenera ma Pana (-i) zdaniem wpływ na jakość szkolenia?
    • tak
    • nie
    • nie wiem
  • Jakie cechy powinien mieć trener?
    • punktualność
    • komunikatywność
    • inteligencja
    • innowacyjność
    • wiedza
    • kreatywność
    • inne........................................................................................................
  • Jaki styl uczenia Pan (-i) preferuje?
    • styl dla aktywistów
    • styl dla analityków
    • styl dla teoretyków
    • styl dla pragamtyków
  • Z jakimi metodami prowadzenia szkoleń spotyka się Pan (-i) najczęściej?
    • wykład i prezentacja
    • dyskusja
    • stadium przypadku
    • coaching
    • gry i symulacje
    • e-learning
    • inne........................................................................
  • Które z wymienionych metod są według Pana (-i) najskuteczniejsze?pytanie ...
    • wykład i prezentacja
    • dyskusja
    • stadium przypadku
    • coaching
    • gry i symulacje
    • e-learning
    • inne.........................................................................
  • Czy wie Pan (-i) czym jest coaching?
    • tak
    • nie
  • Czy w Pana (-i) firmie stosuje się coaching?
    • tak
    • nie
    • nie wiem
  • Czy uważa Pan (-i), że coaching to skuteczna metoda szkolenia?
    • tak
    • nie
    • nie wiem
  • Czy w Pana (-i) firmie po szkoleniach następuje ocena przydatności szkoleń?
    • tak
    • nie
    • nie wiem

Ankieta została zakończona.

Powrót do serwisu www.ankietydlaciebie.pl